저자로부터: 우리는 자신이 속한 그룹의 구성원을 선호하는 경향이 있으며 이러한 현상을 그룹 내 편애라고 합니다. 이론과 실천의 그룹, 결속 및 갈등에 대해 왜 우리는 친척, 예를 들어 어머니에게 나쁜 말 한마디도 허용하지 않습니까? 왜 우리는 반 친구들과 평생 친구이며 그들의 모든 "실수"를 용서합니까? 우리는 왜 총회에서 우리 부서 동료들을 대신하여 일어섰습니까? 대답은 간단한 것 같습니다. “우린 그냥 그들을 사랑해요!!!” 그리고 왜 당신이 그들을 사랑하는지는 의문의 여지가 없습니다. 요점은 정신의 법칙, 즉 집단 내 편애 현상이 여기에 작용하고 있다는 것입니다. 간단히 말해서, 집단 내 편애는 우리가 속한 집단에 대한 사랑입니다. 가족, 스터디 그룹, 직장 팀 - 이것들은 모두 우리 그룹입니다. 우리는 어느 그룹에 합류할지, 누가 우리의 동반자가 될지를 항상 선택하지는 않습니다. 그들은 친척을 전혀 선택하지 않습니다! 그러나 우리는 여전히 그들을 사랑하고, 보호하고, 받아들이고 정당화합니다. 그들은 단순히 우리 그룹 내에 있기 때문입니다. 사실 이것은 무조건적인 사랑이 아닙니다. 우리 그룹의 구성원이 자동으로 우리 마음 속에서 "특권" 위치를 받는 데에는 몇 가지 이유가 있습니다. 그들은 우리와 같고, 모두 같은 과목을 공부하고 있으며, 모두 같은 나이이고, 모두 같은 아파트에 살고 있습니다. 모두 동일한 보고서를 다루고 있습니다. (옵션 선택) - 예, 공통 활동은 사람들을 하나로 모으고 공통 가치와 목표를 형성하며 심지어 사람들의 성격과 습관에 영향을 미쳐 모든 사람을 서로 조금 더 유사하게 만듭니다. 귀하의 그룹은 안정적이고 합법적입니다. 안정성의 힘을 과소평가하지 마십시오! 여러분의 집단이 대학교의 학술단체처럼 안정적으로 존재하고 형식적으로 정의된다면, 여러분이 바로 이곳, 이 사람들에게 돌아올 것이라는 확신을 갖게 됩니다. 따라서 모든 것이 안정적이고 합법적이기 때문에 상황과 상황을 더 잘 받아들입니다. 당신은 다른 "외계인" 그룹 중의 그룹입니다 예, 당신의 가족 외에 아래층에도 가족이 있습니다. 학교의 "a"반 외에 "b"반과 "c"반도 있습니다. 귀하의 조직에는 다른 조직의 팀도 있습니다. 사실은 “낯선 사람”의 존재가 “우리 자신”에 대한 사랑을 증가시킨다는 것입니다! 우리는 "외부인"(물론 일반적으로 심리적으로)에 저항하기 위해 "우리 자신"과 연합하여 특히 우리 그룹에 속한 더 많은 사람들을 소중히 여기기 시작합니다. , 건강, 그룹이 당신의 삶에 영향을 미칠 수 있는 것과 똑같습니다. 당신은 직장에서 해고되고 한동안 안정적인 수입도 없이 남겨지게 될 것입니다. 당신의 인생은 어떤 식으로든 바뀔까요? 물론 예. 따라서 그룹의 행동은 당신을 위해 특별히 무언가를 변화시켜 당신을 상대적으로 의존적인 위치에 놓을 수 있습니다. 어떤 종류의 의존성을 깨닫게 되면 우리는 그룹에 더 애착을 갖게 되고 다시 이 그룹의 구성원을 더 사랑하게 됩니다. 이 모든 정보는 어디서 오는 걸까요? 우리는 집단과 집단 소속에 대한 개인의 인식을 연구한 20세기 사회심리학자 앙리 타슈펠(Henri Tashfel)의 실험을 바탕으로 이러한 논문을 공식화했습니다. 그는 또한 사회적 정체성 이론(우리가 어떤 사회에 어떻게, 왜 우리를 귀속시키는지, 그리고 사회가 우리에게 어떻게 영향을 미치는지에 대해)을 개발했습니다. 실용적인 부분 이 정보를 실제로 어떻게 사용합니까? 그렇다면 우리는 자신이 속한 그룹의 구성원을 선호하는 경향이 있으며 이러한 현상을 그룹 내 편애라고 합니다. 때로는 그룹의 결속력을 높이고, 갈등을 제거하고, 팀을 더 가깝게 만드는 것이 중요합니다. (가족 사이에 끊임없는 다툼이 있습니까? 직장에서 누군가가 사무실 분위기를 끊임없이 망치고 있습니까? 이것들은 모두 동일한 옵션입니다!) 그리고 여기에서 우리는 그룹 내 편애가 발생하는 4가지 주요 이유를 기억하고 이에 대해 협력합니다. 그룹의 공통점에 초점을 맞추고 그룹 구성원을 "시작"합니다(의식, 공식). 이벤트, 회원 카드, 회원 문서 서명까지) 경쟁사에 대해 알아보세요(대회, 참가)..