この記事はルスラン・コテンコとの共著で書かれました 心理学者に頼る一般的な理由は人間関係の困難です。 さらに、他の参加者はこれが必要であると考えていない可能性があるため、紛争の一方の参加者のみが適用されることがよくあります。 このような場合はどうすればよいでしょうか?1. クライアントのタスクを定義する 同じ問題に取り組んでいる人が、異なることを望んでいる場合があります。 仕事を通じて人間関係を築きたいと考えている人もいます。 誰かが完成させてください。 「この関係は必要ですか?」という個人的な質問をする人もいます。 誰かが彼らに変化を加えようとしていますが、それがうまくいかない場合は、その人から離れてください。 まず第一に、この問題を明確にする必要があります。明確にしなければ、先に進むことはできません。 競合分析次に、実際に何が起こったのかを解明することを提案します。 感情が混ざると、人はいくつかの事実を見逃したり、他の事実が重要であると不当に考えたりする可能性があります。 したがって、現状をできるだけ客観的に見ることが非常に重要です。 起こっていることに対する態度を選択する 望ましい結果を達成するには、さまざまな事実や状況に対して、妨げではなく役立つような態度を選択する必要があります。 そしてここで、クライアントの内部矛盾に遭遇する可能性が最も高くなります。 私たちの仕事は、人が信頼できる、一貫した調和のとれた個人的なつながりのイメージを形成できるように支援することです。 干渉する矛盾を見つけて解決するお手伝いをいたします。4. 行動計画 人が自分自身と十分に調和したとき、彼が何をしようとしているのかを理解することが重要です。 紛争解決におけるよくある問題は、どのように行動すべきかについてのアイデアが欠如していることです。 どのような機会が利用可能であるかを確認し、最適な機会を選択するお手伝いをいたします。 もちろん、これには特定の人物との多くの説明が必要です。 しかし、私たちに連絡すれば、このような仕事の構造が期待できます。 ステージは時々混同される可能性があり、その期間は人によって異なります。 しかし、一般的なロジックはおそらくまさにこれでしょう。 心理学に関する詳細情報は、私の VKontakte グループ「心理学ガイド」でアクセスしやすい言語で入手できます。"