少し前に、心理学者との効果的な仕事とはどのようなものであるべきかについての記事を書きました。 そして、予想外に多くの質問を受けました - そのような心理学者はどこで見つけられますか? そして、それを効果のないものと区別する方法の答えとして、心理学者を探すためのさまざまなチャネルの「裏側」について説明します。 この情報がお役に立てば幸いです。1) 専門家の選択と相談の前払いが可能な心理学者の選択のためのオンライン サービス (例: Zigmund オンライン)2) 20 分間の無料相談が可能なオンライン サービス (例: Psy) -チャット)3) 心理学者のインターネット評価4) メディア心理学者5) 口コミ6) 心理学者の個人ウェブサイトおよびソーシャルネットワーク上のページ7) 広告専門家の選択と相談料の前払いが可能な心理学者の選択のためのオンライン サービス (例: zigmund online) ) このようなサービスの疑いのない利点は、心理学者が雇用される際に選考プロセスを受けることです。 選考は、基礎教育および追加教育、勤続年数などの形式的な特性に基づいて行われます。 同時に、私が（心理学者として）遭遇したサービスは、いかなる形でも仕事の質を制御しませんでした。 唯一の指標は、顧客からの苦情がそれほど多くなかったことです。 心理学者にとって、このアプローチは便利かもしれません。 しかしクライアントにとって、2 番目のデメリットは、専門家がすべて美しくまとめられており、写真も優れているため、アンケートを使用して専門家を評価することがほとんど不可能であるということです。 そして、実際に専門家とコミュニケーションをとる前に、相談料は前払いされます。 私の意見では、実務経験があるからといって高い専門性が保証されるわけではありません。欠点は、ほとんどのスペシャリストがクライアントとの長期的な仕事に焦点を当てていることです。 心理療法では、仕事の期間は、（多くの人が考えているように）問題の複雑さによってではなく、心理学者が働く方法によってまず決まることに注意したいと思います。 同じ問題を解決するには、ゲシュタルト アプローチや INP では 1 ～ 2 回の相談が必要で、精神分析や認知行動療法では数週間かかります。しかし、心理学者とのコミュニケーションのプロセスを好む人を何人か知っています。彼らにとって、測定可能な結果は二の次です。 このようなクライアントにとって、長期的な方法は注目すべき点です。 • サービスは心理学者の仕事の質を管理しますか？ これについて情報を提供する準備はできていますか?• 心理学者のプロフィールを研究するときは、その心理学者がどのような様式 (方法) に取り組んでいるかに注意してください。その人が固執している 1 つの方法、または必要に応じて切り替えることができる複数の方法です。 長期ですか、それとも短期ですか?• 心理学者の質の高い仕事の基準は、最初の診察後に状態が継続的に改善するかどうかです (必ずしも大きくは必要ありません)。 そうでない場合は、心理学者を変えるのが合理的です。 必要に応じて、そのような置き換えがどれほど簡単であるかをサービス管理者に確認してください...続きます...私のウェブサイトelenamostovaya.ruには多くの便利で興味深いものがあります。