著者から: 今日は、私にとって重要で「注目を集める」トピック、つまり妊娠しやすい年齢の女性とその雇用主との関係について話したいと思います。ある女性フォーラムで、私はこう言いました。私は再び逆説的な考えに遭遇しました。女性は、出産を計画している場合、または妊娠している場合、そのことを雇用主に通知しなければならないということ、つまり、「地位にある」仕事に就くことで、女性は雇用主に対して「不誠実」に行動することになるということです。この種の話は個別相談でもよく出てきます。 女性は子どもを産む計画と、転職やキャリアアップの間で真剣に悩んでいます。もちろん、「妊娠中の女性」や理論的には産休を取る機会がある女性を雇用したくないという雇用主の立場は理解できます。 。 これは本当に不便です - 妊婦を解雇することはできません、ポジションを減らすことはできません、出産手当金を受け取る別の従業員を見つけるのは難しいです... 他の人は、「あなたは彼女に適切な働き方を教えただけだ」と言うかもしれません。 、そして彼女は産休中です。 なぜそのような人々を連れて行くのでしょうか？ 雇用主からこのような声を現場で聞くのはよくあることです。 しかし、これを公然と言える雇用主はほとんどいません。 差別は憲法と労働法の両方で禁止されていることを私たちは覚えていますが、女性自身が妊娠によって雇用主に迷惑をかけることはできないと言うのを聞くと、私は途方に暮れます。 この世代の優しすぎる居心地の良い女の子とは何ですか？ 「良い王」（または良い上司）への信仰の名残？ すべての問題を「人間関係」で解決したいという願望はありますか? 子供を産む予定があるのに雇用主が仕事に就くことが公平かどうかという問題は、よくある質問です。 想像してみてください、「計画」！ つまり、彼女はまだ妊娠していませんが、結婚している間は保護を利用するのをやめるべきだと単純に考えていたのです。私たちは皮肉な詐欺や窃盗などについて話しているのではありません。 私たちは、合法的であると主張する州でのあなたの権利の使用について話しています。これが事実であることを覚えておいてください。原則として、どの企業も自分自身で対処できます。システムはユーザー個人を考慮しません ビジネスの成功の基礎は、最小限のコストで、かつ長期的に可能な限り最大の利益を獲得することです。 従業員としてのあなたがビジネスの効率を低下させた場合、「個人的な」メリットや特別な忠誠心がこの仕事を長く続けるのに役立ちません。 まず第一に、雇用主との関係はビジネス上の関係ではありません。当社の労働関係は労働法に基づいて規定されており、従業員と雇用主の両方の利益を考慮しています。 雇用主に対して必要以上の義務を課すべきではありません。場合によっては、6 か月以内には優秀な従業員の方が、長年にわたって悪い従業員よりも多くの利益を会社にもたらす可能性があります。 おそらくあなたはただの優秀な従業員なのでしょうか? 雇用されたマネージャーは、労働法と雇用契約に示されている以上の義務を履行することを保証できません。彼自身が今後もあなたのリーダーであり続けるという保証がないからです。 どの上司も 2 週間以内、またはそれより早く退職または解雇される可能性があります。雇用主は自分の資金から産休の費用を支払うのではなく、給与からすでに支払われている社会保障金をあなたに振り込むだけです。妊娠や従業員の一時的な欠勤はすでに予算に含まれています。 ビジネスへのあなたの貢献は引き続き評価されます。 そして、あなたが会社の名の下に正確に何を犠牲にしたのか、誰も覚えていないでしょう。 したがって、不必要な犠牲は避けてください。 個人的および職業上の関心を維持してください。 新しい経験ができるなら、家族の計画を理由にそれを諦めないでください。 あなたが昇進を提案された場合、それはあなたの長所を反映していますが、おそらくあなたの「非妊娠」も判明したのでしょう。».