人は人生の膨大な時間を仕事に費やします。 しかし、これはあなたとあなたの同僚が良好な関係を築く必要があるという意味ではありません。 チーム全体があなたを嫌うためには、提案された行動モデルのいずれかを遵守するだけで十分です。 泣き言を言う人 泣き言を言う人とコミュニケーションを取った人は誰でも、世界を暗い光で見始めるか、彼の不作為、惰性、泣き言に対して腹を立てます。 いずれにせよ、常に不平不満を言う人とコミュニケーションを取るのは困難です。 わずかな賃金、低品質のクリップ、重労働について不平を言います。 これは、状況を修正しようとせずに、常に非常に退屈に行う必要があります。また、同僚、管理者、または運命に腹を立てていることを常に強調することもできます。 各フレーズは次の言葉で始めます。「それはあなたにとって良いことですが、私は...」シャツの男「仕事はオオカミではありません、森に逃げ込むことはありません」 - これらの言葉があなたのモットーになるはずです。 職場を非公式なコミュニケーションの場にしましょう。 過去の試合やファッショナブルなドレスのスタイルについて会話を続けます。 重要なのは、会話は仕事とは何の関係もないということです。 おしゃべりのせいで報告書を完成できなくなった同僚の怒った顔に止められないように、日中はできるだけ多くの同僚を「友好的に訪問」する必要があります。 これは、職場での存在が必要な職業の場合に特に便利です。 あなたが仕事の詳細を明らかにするのを待っている同僚がどれほど幸せであるかを想像してみてください。 スカウト 職場では、他のどこよりも警戒しなければなりません。 突然、同僚が組織に役立つアイデアを盗んだり、仕事で自分のことをするのに忙しいのです。 何が起こっているかを常に認識するために、同僚の机の上にある書類を躊躇せずに見て、会話に耳を傾けてください。特に経理部門では注意してください。 同僚からそれぞれがいくら受け取ったのか、そして何のために受け取ったのかを強要することは、何ら卑劣なことではありません。 言葉を信じないでください。文書を見てください。 事件の中の男 この種の行動と、それを「公言する」人の定義は、20 世紀初頭にロシアの古典、A.P. チェーホフによって発明されました。 事件担当者になるには、あらゆる面で作業指示に細心の注意を払い、他の人にその指示に従うように強制し、違反者に対する管理者への報告書を書かなければなりません。 一般的に、会社の禁止事項だけに興味があり、文字通りそれを崇拝する、オフィスの「クラッカー」になります。ここから>>出典。