上司恐怖症: 上司の恐怖に対処することは可能ですか? I. Shapovalyantsモスクワ、2013 おそらく皆さんの多くは、上司に対する恐怖をよく知っているでしょう。 あなたは、上司に会わないように、あらゆる接触を避け、上司が直接管理する仕事には就かないなど、できる限りのことをします。しかし、成功するには、上司を恐れるのをやめなければなりません。 あなたの恐怖はあなた自身の人生経験の結果である可能性がありますが、上司の行動や態度の結果である可能性もあります。 解雇のリスクも管理者にとって大きな不安の原因です。 このため、多くの人は自分の資格や期待を満たさない労働条件を受け入れ、仕事を維持するために多大な努力を払っていますが、理由が何であれ、できるだけ早く恐怖を取り除き、自分の仕事で成功を収める方が良いでしょう。キャリア。 上司とのコミュニケーションに伴う不安を和らげるのに役立ついくつかの方法を次に示します。 連絡を取る: お互いをよりよく知る方法を見つけます。 多少の労力と時間がかかりますが、それだけの価値はあります。 マネージャーは常に対応できるわけではないため、創造性と創造力が必要になります。 建設的な方法で上司と問題についてオープンに話し合ってください。 対立的な話し方は避けてください。 ミーティング中に、彼の行動や態度が自分の責任を理解するのに不安を感じていると伝えてください。 上司に対するあなたの恐怖は、間違った仕事をしたり、自分の責任を理解していないことが原因である可能性があります。 同僚や友人にプロジェクトについてもっと話し、理解していない責任について説明してもらいます。 自分の仕事のあらゆる側面を明確に理解できれば、恐怖は消えます。職場。 作業場を清潔で整頓された状態に保ち、プロフェッショナルな服装をしてください。 上司は服装規定を守り、会社のイメージを維持する従業員を好みます。 毎日前向きな姿勢で仕事に臨んでください。 上司は、フレンドリーで話しやすい人に注目します。 有能な従業員とは、状況の長所と短所をすべて比較検討できる人です。 仕事上の問題を解決する方法を検討し、プロジェクトや提案に間違いを見つけたら、ためらわずに上司に伝えてください。 良い上司は、常にすべてのことに同意する従業員に囲まれることを望んでいるわけではないことを心に留めておいてください。 素晴らしい提案がある場合は、時間をかけて上司にアイデアを提案し、状況について話し合ってください。 上司のように一生懸命働きましょう。 プロジェクトの締め切りが近づいているときに、上司が早く来てオフィスに長く滞在していることに気づいた場合は、どのようにサポートできるかを尋ねてください。 上司と話す準備をしてください。どこかで突然上司に遭遇した場合に備えて、事前に短いプレゼンテーションを準備してください。 これは、エレベーター スピーチ (製品、プロジェクト、サービスのコンセプトについての短い話) と呼ばれます。この用語は時間の制約を反映しています。プレゼンテーションの長さは、エレベーターに乗っている間に十分に語れる長さである必要があります。 30 秒または 100 ～ 150 語。出典 Wikipedia) すべてを個人的に受け止めないでください。すべての人と同じように、上司も機嫌が悪かったり、単に悪い日やその他の問題を抱えているだけかもしれません。 したがって、彼らの行動を常にあなたに対して個人的に受け止めないでください。自分自身を厳しく判断しすぎないでください。間違いを犯した場合は、それを分析し、次回確実に成功するための措置を講じてください。 上司のところに行き、直接認めてください。 否定的なフィードバックを受け取り、耳を傾け、上司の理解を感謝する必要があるかもしれません。 一方、マネージャーからのフィードバックや批判が不快で受け入れられない場合は、すぐに別の仕事を探し始めてください。心理学者またはビジネス コンサルタントに相談してください。 たとえストレスや恐怖に圧倒されてしまったとしても… :-)