この症候群が 40 年間研究されてきたことを考慮しても、感情的燃え尽き症候群の概念の定式化について心理学ではコンセンサスはありません。 国内外の作家が独自の方法でこの用語を定式化しています。 心理学では、感情的燃え尽き症候群は、人格の変形に関連するさまざまな概念として参照されています。ロシアの心理学の研究者の間では、感情的燃え尽き症候群は、個人によって形成される特定の心理的防御メカニズムとして理解されており、そのメカニズムには、全体または一部が含まれます。外国の心理学では、著者らは、感情的燃え尽き症候群は、感情的、精神的、精神的な疲労を特徴とする特別な状況であり、専門家との関係があると主張しています。このテーマを研究していると、私は皆さんの意見に同意すると同時に、私自身もそうせざるを得ません。心理学者は、感情的な燃え尽き症候群は、心理的レベルでの特定の構造、または一連の否定的な経験に関連しているという考えを持っています。かなり長く強力な対人関係があり、感情レベルまたは認知の複雑さがかなり高いことが特徴です。 感情的な燃え尽き症候群は、確立された永続的な段階を持つ一時的な空間で発生する動的なプロセスです。 この症候群の影響を研究すると、企業の従業員の状態に関する心理診断を定期的に実施し、リスク領域を特定し、精神的・感情的燃え尽き症候群を防ぐことを目的とした対策を策定して実行することが有益であると私は考えています。 ストレスフルな問題を効果的に解決し、感情的な燃え尽き症候群を予防することで、労働者の効率が向上すると考えるのは論理的です。感情的および身体的に安定した状態でのスキル、効果的なコミュニケーションスキル、能力を獲得する必要があります。自己実現のための職業的および個人的な目標を策定し、職業上の活動を計画し、キャリアと私生活の最適なバランスを見つけること。これは私が実践心理学の修士課程で取り組んできたものであり、その結果が著者のプログラム「うつ病の予防」の作成でした。すでに50名以上が受講し、効果が科学的に確認されている最新のコーチング技術を活用した「会社員の燃え尽き症候群予防」は4つのブロックで構成されています。 社内のプログラムに関してご質問がございましたら、個人メッセージで喜んでお答えいたします。.