ターコイズブルーの会社で働いていますか? 私は、権威主義的なものなど、さまざまな管理スタイルの組織で働いた経験があります。 私の観察によると、彼らは上から下へのコミュニケーションを厳密に構築しており、部下は厳しい統制下に置かれています。原則として意見は考慮されておらず、従業員の状態も考慮されていません。しかし、私は快適ではありませんでした。他の管理方法があることを知りませんでした。 どこもこんな感じだと素朴に思っていました。 ある時点で、私はもうこれはやりたくないことに気づき、この理解により、作業チーム内のコミュニケーションが根本的に異なる構造になっている会社に赴くことになりました。 自分の意見が聞かれ、評価され、自分の状態が考慮される場所で働くのが普通のことだと気づきました。 しかし、責任はあなた自身にあり、監督される必要はありません。 いくつかの情報のほうが好きです。 最近読んだ記事では、組織の発展には 5 つの段階があり (管理原則に応じて)、最も高い段階はターコイズです。 この理論は、2014 年にフレデリック・ラルーによって開発されました。ターコイズ企業は次の原則に従って働いています: - 自治 (厳格な階層構造からの脱却、意思決定の自由、さらなる結果に対する責任) - 誠実さ (従業員は次のような原則として認識されています)生きている人々、自分の意見を表明することができ、特定のクライアントを拒否することができ、仕事の説明は彼らのために書かれています）、 - 共通の目標（目標は「上から」押し付けられるものではなく、従業員は共通の価値観によって団結しています）。ラルーの組織は次のように色分けされています。赤 - 権威主義的、力によって構築されています（衝動的、オオカミの群れと比較できます）、オレンジ - 順応主義者、階層の安定（軍隊）、その中での成功はお金と評価によって評価されます。緑 - 多元的であり、（家族のような）すべての当事者の意見が考慮されます; ターコイズ - 生きている、自己発達する有機体のように、彼らはロシアではターコイズのものはVkusVill、Window Factory、Askona、Mindboxであると書いています。私自身：面接では、自分が従業員として適しているかどうかだけを見極める必要はありません。 私にとって、どのような「気候」で働くのか、どのようにコミュニケーションをとるのかが重要になりました。 この組織は私に適していますか? 100% ターコイズではありませんが、次の記事で私自身の基本的なポイントを説明しました。就職前に組織の管理スタイルをどのように認識するかについて、心理的なサポートが必要だと感じたら、サインアップしてください。相談です。 お役に立てれば幸いです 👍 を残してください。!😊🖐