著者から: 仕事を見つける最も一般的な方法についての記事 - 「知人を通じて」 「それで、今どうやって仕事を見つけるのですか？」 おそらくこの疑問は、ほぼすべての上級生が抱くものでしょう。 その仕事は簡単ではありません。 特に、基礎教育以外に実務経験も、このタスクにどのように取り組むかについてのアイデアもない場合は、もちろん、複数の方法とパスを同時に使用するのが最善です。 最も一般的なものから説明します。 ほとんどの世論調査では、人々が「知人を通じて」仕事に就くことが最も多いことが示されています。 このパスには主に 2 つのオプションがあります。 1) 「コネを通じて」 - コネのみのおかげで組織に雇用された場合。 この場合、あなたの学歴、職歴、個人的な資質は考慮されません。 2) 「推薦による」 - 知人 (友人、親戚、元同僚など) があなたを求人に推薦し、ほぼすべての求人を通過した場合。 「路上で」連れ出された人たちと同じように、仕事に応募するときも同じテストを受けます。 「チンピラ道」 「縁故」採用とは？ まず第一に、これは良い仕事に就くチャンスです。あなたが必要な資質を備えた優秀な専門家であるからではなく、断ることのできない誰か（親戚、影響力のある人など）から頼まれたからです。コネを通じてのみ良い仕事に就くことができるという信念が存在します。 この発言は部分的には真実です。 世論調査によれば、「縁故主義」は依然として政府機関や予算機関に蔓延している。 これはビジネス構造にも当てはまりますが、主に中小企業で、最初はチームが「自社の人材」で構成されており、大企業では、後援を受けて職場に入社すると、原則として、 、応募者が拒否できない、または新入社員が必要なコネを持っているという事実により。 営利企業のコネを通じて採用されたとしても、誰かの義理の兄弟であるという理由だけで、その企業があなたを長期間そこに留まらせる可能性は低いでしょう。 ロシアで事業を展開している外国企業では、家族やその他のコネを通じて仕事に応募することは一般的に悪いやり方とみなされています。 これは卒業生の 1 人の例です。ナタリアさん、35 歳、心理学者、治安部隊です。「私は知人を通じて、あるいはコネを通じて仕事に雇われた人の一人です。」「私の両親は生涯働いていました。」治安部隊に関連するある組織で。 私はずっと彼らの同僚に囲まれて育ってきました。なぜなら... 私たちのハウスメイトはほとんど彼らの同僚だったので、私は彼らの仕事の長所も短所もすべてよく知っていました。 大学卒業後、そこで就職するために来たのですが… 私は、住宅、早期退職、その他の社会保障の見通しに惹かれました。 したがって、私について人は、私が知人を通じて仕事に雇われた人間の一人であると言うことができます。また、彼らは子供の頃からこの組織にいた私を知っていたので、私が常に優秀な学生であることを知っていたため、知人を通じて仕事に雇われた人々の一人であるとさえ言うことができます。彼らは私の個人的な性質を知っていました。 私は心理学者としての職に就きたかったのですが、私の教育は専門的ではありませんでしたが、それに関連していました。 当時、心理学とはさらに縁遠い人たちがこの役職に就いており、私はこの役職に就けば自分自身を実現でき、組織に役立つことができると理解しました。 「ブラット」の役割は、経営陣が私に非常に忠実に接してくれたということでした。 女の子の私は、もしコネで仕事を見つけていなかったら、「街頭から」役員の職に採用されることはほとんどなかったでしょう。 単に職業適性検査に合格できない可能性があります。 しかし、私のさらなるキャリアアップは私にしかかかっていませんでした。 彼らは私の車輪にスポークを入れてくれませんでしたが、カーペットを敷いてもくれませんでした。 私のキャリアパスは、現在の職から遠く離れた空席から始まりました。 私はただ夢中になるためにそこに通い、その後資格を向上させ、最終的には心理学者のポジションを獲得し、後に部門長を務めることができました。 たとえ彼らがあなたの就職を助けてくれたとしても、あなたの将来のキャリアの成長は、まず第一にあなた自身とあなたの努力にかかっていると私は信じています。」 では、適切な組織とのつながりがあるのであれば、そうしてみてはいかがでしょうか?.