현재 가장 중요한 개념 중 하나는 적응성입니다. 그들은 언제부터 이에 대해 이야기하기 시작했습니까? 첫째, 이 개념은 변화에 적응하고, 배우고, 새로운 것을 빠르게 습득하고, 개발하고, 전환하는 사람의 능력을 설명할 수 있습니다. 이것이 이제 그러한 능력이 지정되는 방식입니다. 이 개념은 전문 기술에도 적용됩니다. 택시 운전사가 솔라리스 대신 내일 비행기에 Rapid를 탈 것이라는 말을 들으면 아마도 무감각하거나 일하러 가지 말아야 한다는 데 동의하십시오. 그들은 오랫동안 적응성에 대해 이야기해 왔습니다. 그리고 가장 중요한 특성 중 하나가 팬데믹이라는 이상하고 모순적인 시기에 나타나기 시작한 방법은 다음과 같습니다. 2020년에는 많은 사람들이 적응성을 핵심 역량 중 하나로 인식했습니다. 올해 2월에는 상황에 적응하고 적응하는 능력이 생존의 조건이 되었다는 것이 거의 분명해졌습니다. 오늘날 생활에서도 사업에서도 상황에 따라 신속하게 계획과 행동을 바꾸고, 개인의 진실성은 그들의 발로 서십시오. 이것은 중요한 점입니다. 계획, 어쩌면 일부 확립된 규칙을 변경하는 동시에 어떤 경우에도 헌신, 개방성 및 정직, 약속에 대한 확고함 등의 기본 개념을 변경하지 않는 것입니다. 작업 사이에 변경 사항을 예상하고 수용합니다. 이전에 얼마나 좋았는지 기억하는 대신 새로운 현실에서 올바른 해결책을 찾을 준비가 되어 있는 사람 또한 중요한 것은 적응력이 있는 사람들이 현재 거의 모든 사람이 직면하고 있는 불확실성의 상황에서 감정적으로 더 안정적이고 스트레스를 덜 경험한다는 것입니다. 따라서 제 생각에는 오늘날 후보자의 이러한 품질을 평가하고 직원의 품질을 개발하는 것이 가치가 있다고 생각합니다. 소위 상황에서 스트레스 저항 및 소음 내성에 대한 신속한 적응 능력과 방법을 평가하는 테스트가 있습니다. 멀티태스킹. – 과부하 상태에서 신경계의 유연성과 가소성을 측정하고 적응성을 예측합니다. 직원의 개인적 자질, 관리 잠재력, 동기 및 지능을 평가하기 위한 다른 고급 테스트도 있습니다. 여기에서 VK에 대해 자세히 알아보세요: https://vk.com/club.211990384