職場でよくプレゼントをもらいましたか? 原則として、企業への贈り物は洗練されたものではありません。 そして、これは正しいです。なぜなら、それはさまざまな人に贈られるものであり、そのような贈り物の仕事は、贅沢で高価なこの贈り物の受取人を「殺す」ことではないからです。 結局のところ、企業にとって、自社に関する情報をできるだけ早く広め、企業の強い認知を確保し、ブランドに対する好意的な感情的態度を生み出し、ブランドに対する信頼を強化し、関心を引き起こし、リマインダーとして機能することなどがより重要です。 。 これらすべての問題、およびその他の多くの問題は、名刺、ペン、カレンダー、フラッシュ ドライブなどのシンプルな企業ギフトによって解決されるはずです。 組織で働いていない人々は、原則として、そのような贈り物を温かく、敬意を持って扱いますが、非常に冷静に、それを正常な自然現象として認識します。 しかし、この組織自体の従業員が企業からの贈り物をどのように扱っているかに気づいたことがありますか? 私の多くの観察、常識と心理的感覚は、非常に興味深いことを示しています。 そして、人が組織に対して特定の意見の相違、組織からの疎外感を持っている場合でも、組織が強力で、有名で、明らかな成果があり、そのブランドに関係するすべてのことを持っている場合、この人は欲望を持って他の人にそれを示します。 時々、本物の軽騎兵の虚勢を張って、「私がどの組織に属しているか見てください。私がどんなハンドバッグを持っているか、どんなTシャツと野球帽をかぶっているかを見てください！」と言う。 私は、ある人が長い旅に出るときに、ある組織のブランドTシャツを持っていき、「私はこのTシャツを着てどこへでも行き、宣伝しました...」と述べたのを何度も見てきました。 もう一つの選択肢は、親しい友人が会社のカレンダーを義母に与えた（文字通り、押し付けた）ことです。 それはうまくいきませんでしたが（！）、彼女は依然として、名誉ある仕事をさせていただいた組織のカレンダーを壁に掛け続けました。 そして、これがもう一つの人生のスケッチです。その人物は企業 X で働いたことはありませんでしたが、そこで働いている多くの人々と親しく知り合い、組織の数多くのイベントに参加していました。 その精神、力、動機付け、感情的な要素が染み込んでいる彼は、いつも喜んで仕事に来ます...X 社のアクセサリーを身に着けています。この現象はどのように、どのように説明できるのでしょうか。 その理由は次のとおりです。A) 人々は、ポジティブなブランドを持つ強力で真面目な組織で働きたいと考えており、そこに属しているだけでなく、それをサポートしたいと考えており、その準備ができている。 ）そのため、時には自分たちの歌に翻弄されながら前進し、組織、そして何よりも上司と「対立」し、組織からの企業からの贈り物を受け取り、決して他人には見せません。 一方で、ロゴや商標が付いた組織からの小さな記念品であっても、何らかの形で従業員にそれを試着させ、さらに多くの場合、その企業や会社についての肯定的な評価の信号として機能することが判明しました。 一方で、それらには「景品」という心理的な意味はまったくありません。 ほとんどすべての従業員は、自分が組織から受け取る以上に組織に貢献していると心から信じています。 おそらくそうでないことも多く、スタッフの仕事に対する評価は確かに誇張されています。 しかし、贈り物は当局からの感謝の気持ちの表れであり、犬や猫を含むすべての人にとって心理的に必要なものです。 素晴らしい仕事をしたので注目されたいです。 そして、企業からの贈り物は、チーム内の関係を強化し、組織の活動への関与と協力へと方向付ける、チーム内の関係の要素として機能します。.