人類は驚くべきスピードで発展しており、時代に遅れを取らないようにするためには、自分自身の成長だけでなく、自分が作り上げたチームの発展にも気を配る必要があり、経済再編が進んでいます。だからこそ、新しく設立された企業やすでに運営されている企業の運営ポリシーについて、これまでとは異なる視点が必要になるのです。 ビジネスオーナーとして計画していた成功を達成したり、すでに達成した成果を維持するには、古い信念体系や古いアイデアを手放し、新たな世界の一員となる必要があります。 何が起こっているかに注目してください。大部分の企業は、周囲の世界や世界への影響を心配することなく、お金を稼ぐことだけを目的として存在しています。 このような雇用主は、主に労働力として、つまり自らの目標を達成するための一種のツールとしてのみ従業員と関わります。 「リーダーに従う」というゲームは私たちの社会に深く根付いており、世代から世代へと受け継がれています。 この関係のパターンは長い間存在しているため、これが間違っているとは誰も言いません。 新しい時代に必要かつ期待される成果をビジネスにもたらすためには、最大限の効率と人々、そして何よりも雇用することで個人的な責任を負っている人々に利益をもたらすようにビジネスを運営する必要があります。従業員の企業。 従業員の生活と成長に参加することで、企業をより効果的に管理し、従業員をより信頼できるようになります。 また、会社にこのような信頼の空間を築くと、従業員一人ひとりの努力によるものではなく、あなたが与えた金額に対するリターン（常に何十倍ものリターン）の結果としてあなたの富が増大することも理解できるでしょう。すでに別途入っています。 多くの人は、世界にはある程度の繁栄と富しか存在しないと信じています。 宇宙は豊かなので、これは真実ではありません。 宇宙、そしてあなた自身にとって最も重要な豊かさの法則は、「与える」の法則です。 企業や企業の経営者は、その監督下で働く人々の個人的および精神的な成長に配慮することができ、またそうすべきです。 はい、今後も利益を上げることに注力していきます。 これがあなたが会社を設立した最初の目的であり理由です。今こそ、あなたのビジネスに心と魂を捧げてください。 そして、新しい時代のもう一つの違いは、他の人々と団結し、必要に応じて他の企業と団結することによってのみ、人はより成功できるということです。.