このグループでは、コミュニケーションの難しさについて話し合いました。最初のリクエストは、職場での人間関係の構築についてでした。 請負業者と直接やり取りします。 この困難は、クライアントが自分のパラメータに合うパフォーマーを見つけることができず、これに苦しんでいるという事実によって引き起こされました。 ニーズはあります - 締め切りがなくなり、注文が増え、行列ができ、利益が失われ、すべての作業を独立して行う必要があります。 私たちは、クライアントとパフォーマーの間で接触と対話がどのように発生するか、そして接触が途切れた後に両者に悪い結果が生じるどこに問題があるのか​​について、具体的な例を検討しました。 私たちはこれを、そのときの状況（クライアントの日常生活の中で）から、今ここの状況（グループの中で）に移しました。私たちは、クライアントがグループ内でどのように関係を構築しているかを研究し、クライアントとの接触をどのように感じているかについてフィードバックを返しました。 その後、クライアントは自分の行動に関する新しい情報をセルフイメージに組み込むことができました。 私は自分自身と状況を外から見て、状況を改善するためにどの方向に進むことができるかを理解しました。2 番目の要求は、男女関係についてでした。 彼は、そのときの状況 (クライアントの日常生活の中で) から、今ここの状況 (グループのメンバー間で対立が生じた) にすぐに移行しました。 接触しているクライアントのニーズと感情をモデル化して明確にすることで、参加者は紛争のすべての段階を生産的な方法で乗り越えることができました。 メリットもあり、グループメンバー間の関係もより緊密になりました。 私たちは対立する状況を避けることがよくあります。 その背景には、見捨てられること、誤解されること、見捨てられることへの恐怖があります。 情熱が高まったときに接触から逃げるのではなく、自分の感情、ニーズ、恐れ、欲望を正直に明確にすることを選択すると、私たちの関係は強化され、より緊密になります。 これは参加者の経験によって証明されました。 連絡を取り合い続けること、条件付きで「悪い」こと（自分の言葉や行動で他人を傷つけること）は難しいです。 しかし、私たちが自分の感情と相手の感情を受け入れ、口論の原因と結果を明らかにすることから逃げなければ、私たちの関係は強化され、より緊密になります。 嵐の後には静けさがやってきます。私たちはグループでサポートについてよく話し合います。 私たちはそれをどのように感じられるか知っていますか？ それを求める方法を知っていますか？ それは私たちにとって正確に何を意味し、どのように表現されるのでしょうか? 提供方法は？ 多くの場合、私たち自身もどのようにサポートしてもらえるかわかりません。 どのような形でも。 これを自分自身で理解し定義することなく、私たちは他の人が私たちを助ける機会を奪ってしまいます。なぜなら、彼らが提供するものが正しくないことが多いからです。".