다양한 감독관을 방문한 모든 경험 중 발린트 그룹을 방문한 경험을 공유하고 싶습니다. 한 달에 한 번씩 BG를 두 번 방문했고 앞으로도 계속 참여할 생각이다. 내가 이 형식을 좋아하는 이유는 무엇입니까? Balint 그룹은 고객(심리학자)과 고객 간의 접촉에서 일어나는 일을 명확히 하는 데 많은 도움을 줍니다. 작업에서 다음이 발생합니다. 고객이 문제(사례)를 제기합니다.2. 참가자는 사례를 명확히 하는 질문(주로 내담자에 대한 정보, 그의 요청, 치료 중 내담자에게 일어난 일)을 묻습니다. 3. 참가자들은 사건이 발표되었을 때 느꼈던 감정과 감정을 표현합니다.4. 참가자들은 사례가 발표되었을 때 나타난 은유를 목소리로 표현합니다.5. 참가자들은 내담자와 심리학자의 관계에서 어떤 일이 일어났는지 분석합니다. 감독과 달리 Balint 그룹의 참가자는 어떤 권장 사항도 제공하지 않으며 전문가의 작업을 평가하지 않으며 치료사의 성격을 건드리지 않습니다. 그룹이 집중적으로 작업하는 동안 참가자는 자신의 감정, 환상에 대한 분석에 집중하고 "권고 사항에 빠지지" 않는 것이 어려울 수 있습니다. 그러나 BG 리더는 이러한 질문을 제거해야 합니다. 또는 심리학자 자신이 방법을 비판하거나 심리학자의 성격에 영향을 미치는 질문(예: 개인 생활에 대한 질문, 특정 순간에 심리학자와 무슨 일이 일어나고 있는지, 개인 치료의 성공 등에 대한 질문)에 대답하기를 거부할 수도 있습니다. .). 이 접근 방식을 사용하면 다음이 가능해집니다. 1. 직간접적인 비판이 없기 때문에 젊은 전문가의 부상 위험을 줄입니다.2. 내담자와의 관계, 내담자의 요청, 자신의 역전이 반응에 대한 인식을 확장합니다. 3. 자신의 대인 커뮤니케이션 기술의 한계를 이해함으로써 타인의 경계에 대한 이해를 향상합니다. 공감 및 피드백 기술을 향상시킵니다.5. 심층적인 그룹 분석(업무가 아닌 접촉에서 발생하는 감정과 감정)을 바탕으로 문제 상황에 대한 해결책을 스스로 찾으십시오. 위의 형식은 직업적 소진을 방지하고 작업 품질을 향상시키는 기능을 수행합니다. 가능하다면 나는 매달 1-2개의 그룹 감독에 참석하고, 최근에는 매월 1개의 Balint 그룹을 방문합니다. 동료들이 댓글로 경험을 공유해 주시면 감사하겠습니다..