직장에서 선물을 자주 받아보셨나요? 일반적으로 기업 선물은 정교함으로 구별되지 않습니다. 그리고 이것은 많은 다른 사람들에게 선물되기 때문에 정확합니다. 그리고 그러한 선물의 임무는 이 선물을 받는 사람을 사치스럽고 높은 비용으로 "죽이는" 것이 아니기 때문입니다. 결국 기업은 자사에 대한 정보를 최대한 빨리 전파하고, 기업에 대한 강력한 인지도를 확보하고, 브랜드에 대한 호의적인 감정적 태도를 조성하고, 브랜드에 대한 신뢰를 강화하고, 관심을 불러일으키고, 상기시키는 역할을 하는 등의 역할을 하는 것이 더 중요합니다. . 이러한 모든 문제와 기타 많은 문제는 명함, 펜, 달력, 플래시 드라이브 등 간단한 기업 선물로 해결되어야 합니다. 조직에서 일하지 않는 사람들은 원칙적으로 그러한 선물을 존중하고 따뜻하게 대하지만 그것을 정상적이고 자연스러운 현상으로 인식하여 매우 침착하게 대합니다. 하지만 이 조직의 직원들이 기업 선물을 어떻게 대하는지 눈치채셨나요? 나의 수많은 관찰, 상식 및 심리적 감각은 그것이 큰 관심을 가지고 있음을 나타냅니다. 그리고 사람이 조직과 특정 불일치, 조직으로부터의 소외가있는 경우에도 조직이 강력하고 잘 알려져 있으며 명백한 성과, 브랜드와 관련된 모든 것을 갖춘 경우이 사람은 다른 사람에게 욕망을 보여줍니다. 때로는 진짜 후사르 허세에도 불구하고 "내가 어떤 조직에 속해 있는지 보세요. 내가 어떤 종류의 핸드백을 신고 있는지, 어떤 티셔츠와 야구 모자를 쓰고 있는지 보세요!" 나는 긴 여행을 떠나는 사람이 한 조직의 브랜드 티셔츠를 가지고 가서 "나는 이 티셔츠를 입고 어디든 가서 광고했습니다..."라고 말하는 것을 반복해서 보았습니다. 또 다른 옵션은 친한 친구가 시어머니에게 자신의 회사 달력을 (문자 그대로 부과) 준 것입니다. 잘 풀리지 않았지만 (!) 그녀는 자신이 일할 영광을 누렸던 조직의 달력을 여전히 벽에 걸었습니다. 그리고 인생의 또 다른 스케치가 있습니다. 그 사람은 X 기업에서 일한 적이 없지만 그곳에서 일하고 조직의 수많은 행사에 참여한 많은 사람들과 긴밀한 관계를 유지했습니다. 정신, 힘, 동기 부여 및 정서적 구성 요소가 가득한 그는 항상 X 회사의 액세서리를 가지고 작업장에 오는 것을 기쁘게 생각합니다. 이 현상을 어떻게 설명할 수 있는지 설명할 수 있습니다. 그 이유는 다음과 같습니다. A) 사람들은 긍정적인 브랜드를 지닌 강력하고 진지한 조직에서 일하고 싶어하며, B) 그곳에서 일하고 속하기를 원할 뿐만 아니라 이를 지원할 준비도 되어 있습니다. ) 따라서 때로는 자신의 노래에 힘입어 조직, 그리고 무엇보다도 상사와 "불화"하며 조직으로부터 기업 선물을 받아들이고 다른 사람에게 결코 보여주지 않을 것입니다. 한편으로는 로고나 상표가 있는 조직의 작은 기념품이라도 어떤 식으로든 직원에게 착용해 보고 회사나 회사에 대한 긍정적인 리뷰의 신호로 작용하는 경우가 더 많습니다. 반면에 그들은 "공짜"라는 심리적 의미를 전혀 전달하지 않습니다. 글쎄, 거의 모든 직원은 자신이 조직에서 받는 것보다 조직에 더 많은 것을 제공한다고 진심으로 믿습니다. 아마도 이것은 사실이 아닌 경우가 많으며 직원의 업무 평가는 실제로 과장되었습니다. 그러나 선물은 모든 사람, 심지어 고양이와 개에게도 심리적으로 필요한 당국의 감사 표현입니다. 나는 훌륭한 일을 했고 주목받고 싶다. 그리고 기업 선물은 팀을 강화하고 조직 생활에 참여하고 협력하는 방향으로 나아가는 팀 내의 관계 요소 역할을 합니다..