記事から始めてください: アルコール依存症のアダルトチルドレン 1-56 選択項目から読んでください アルコール依存症やその他の困難な親を持つアダルトチルドレン パート 3。 職場: 自己妨害症候群 第 18 章 従業員としての ACA 私たちは成長するにつれて、自分自身の信念体系を形成します。 信念体系の一部は子供時代の神話です。 彼らは家族内で受け取ったメッセージの影響を受けて形成されました。 最初は実家で、次に教室で、次に職場で遊ばれます。 疑問を持たずに放置しておくと、それらは大人になっても演じられ、人の自己イメージを確認することになります。 それらに対処できれば（最初は、ACAは通常、自分たちの通説を疑おうとする試みに警戒します）、人はもはや古い問題の重荷を引きずる必要はありません。間違っています - それは私のせいです。 すべてがうまくいっているとすれば、これは単に状況がうまく重なった結果である。ACA たちは自分たちに責任がないことに対してさえ罪悪感を感じていた。 そして、彼らは大人になっても自動的に自分を責め続けます。 同僚のミスや計算違いも含めて。 そのため、上司は他人の間違いや欠点を正すことを任せやすくなります。 すべてがうまくいけば、彼らは状況の発展に対する自分たちの貢献を否定し、自分たちの幸運は偶然だと説明します。 繰り返しますが、上司の都合です。成功に対する報酬は必要ありません。何かを求められたら、それを実行する必要があります。それが重要である場合、それは重要です。 、やらなければいけない。 ただし、外から見ると、一方が他方を意味するとは限りません。 ACA は、どのリクエストが適切でどのリクエストが適切でないかを理解することを学ぶ必要があります。 身体的に何かをすることができるということは、人が何かをするように頼まれたからといって、それが「すべき」ということを意味するわけではありません。 選択の権利は彼にあります。彼は同意するか拒否することができます。私はすべてを自分で解決する必要があります。ACA は子供の頃からみんなの世話をし、何か問題が発生した場合はすべてを解決する必要があると信じ続けています。 その結果、他の人は ACA が問題を解決することを当然のことと考えます。 ACA 自体がこの慣行を放棄しない場合、そのサービスは際限なく使用されることになります。これに詳しい場合は、直接またはオンラインで 8-921-919-85-59 に電話してください。