직장이든 개인이든 사람 사이의 관계는 무엇을 기반으로 합니까? 물론 의사 소통에 관한 것입니다. 서로 소통하는 사람들은 무엇을 원하는가? 물론, 서로를 이해하십시오. 때때로 상호 이해의 길에서 장애물이 발생하며, 예상치 못한 장애물 중 하나는 전달자가 서로 다른 문화적 패러다임, 즉 고맥락 또는 저맥락을 고수하는 것일 수 있습니다. 고맥락(HC) 문화와 저맥락(LC) 문화의 개념은 인류학자 에드워드 T. 홀(Edward T. Hall)이 1959년 저서 The Silent Language에서 처음 소개했습니다. 간단히 말해서, NK 문화의 대표자보다 VC 문화의 대표자는 의사소통의 비언어적 부분, 즉 일반적인 문화적 맥락, 얼굴 표정, 몸짓을 사용하고 고려합니다. 북한문화의 대표자는 직접적이고 완전한 언어소통을 기본으로 한다. 그들에게는 말로 말하지 않은 것은 존재하지도 않고 고려되지도 않습니다. 저맥락 의사소통에서 메시지의 의미는 고맥락 의사소통의 특징인 더 미묘하거나 무언의 신호에 대한 해석보다는 주로 말한 단어에 달려 있습니다. 이러한 개념은 원래 국가 및 국가 문화에 적용되었습니다. Hall 자신은 고맥락 문화를 개인의 성취보다 집단의 조화와 행복을 선호하는 문화로 정의했습니다. 대조적으로, 저맥락 의사소통은 사람들이 서로의 역사나 과거에 관심을 가질 것으로 기대되지 않는 개인주의 문화에서 더 흔합니다. 고맥락 문화를 지닌 국가는 우선 동양의 국가, 즉 중국, 일본, 아랍 국가들이다. 게다가 이것은 물론 러시아입니다. 어느 정도까지는 서유럽의 이탈리아, 스페인, 프랑스도 VK 문화의 국가로 간주됩니다. 저맥락 문화를 가진 국가로는 우선 미국과 독일, 노르웨이, 덴마크, 스위스 등이 있습니다. 현재 IC/NC의 개념은 전문직, 전문 분야, 사회 및 문화 집단에도 적용될 수 있습니다. 20세기 후반에 시작된 미국의 문화적 확장을 고려하면, 일상적인 의사소통에서 주로 고맥락 문화를 가진 국가의 특정 전문직, 사회 집단 및 공동체에서 저맥락으로 전환하는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 업무 문제에 있어서 우리는 NK 표준을 가장 자주 사용합니다. 대화와 서신에서는 말하거나 쓰는 것만 중요합니다. 그러나 생산 과정의 실패, 불가항력, 직원 갈등 등 일상적인 일상에서 벗어난 경우에는 감정, 기분, 상황적 맥락 등을 고려하여 VK 커뮤니케이션을 사용합니다. 비언어적 의사소통의 계정 구성 요소 고맥락 또는 저맥락 의사소통 스타일을 인식하고 올바르게 사용하면 문화적 차이로 인해 필연적으로 발생할 수 있는 오해를 피하는 데 도움이 됩니다..