チーム内でジェンダー休暇を祝いたくない場合はどうすればよいですか?「レディース デー」や「ディフェンダー デー」に関する大騒ぎは、深刻なイライラを引き起こす可能性があります。特にチームが祝うことを決めた場合 - そしてこれはあなたのためです、まあ、私はまったくしたくありません！ 同僚に反抗するのか、それとも多数派の側に立って、心の中で順応主義を叱責するのか。「反乱」を決意した場合は、2 つの質問をすることが重要です。 私の本当の動機とその結果の許容性について まず、私たちが本当に望んでいることに対処し、たとえば、3月8日は女性らしさと春とは何の関係もないことを同僚に証明します。 意識を示しますか？ 自分のポジションにおいて、他の人よりも独立性が高く、決断力のあるチーム内での地位を勝ち取るには? 影から出てくる？ それとも、まったく別の問題で溜まった同僚に不満をぶつけますか？ 同僚と急いで議論するのではなく、同じことを達成するためのより建設的な方法が他にないか考えることが重要です。 おそらく、まったく異なる瞬間に。 たとえば、次回プロジェクトで率先して行動したり、創造的で大胆なアイデアを導入したりするときです。 時間の経過とともに自分自身に問いかけることが重要です。深いレベルで私は同僚に何を望んでいますか? そして、私が彼らから得られないものは何でしょうか？ おそらく自分自身の重要性の認識、ある種の励ましでしょうか？ 個人的な動機と仕事の動機を混同しないでください。これは危険です。 仕事の文脈で、私たちが何らかの個人的な不足、たとえば重要な不足を埋めようと努める場合、私たちは不適切にエネルギーを費やしていることになります。 そして、私たちは同僚との関係を台無しにします。結局のところ、私たちが個人的な領域に「切り替える」と、不満や不満などが現れます...私たちが職業上の目標に向かうことを妨げるものすべてが2番目に、結果の受け入れについてです。 火の周りで行われる伝統的な儀式のダンスに参加することを拒否する古代の部族の一員を想像してみてください。 しかし、彼は今でも狩りの間の相互扶助と、食料を得る場所を頼りにしている。 待ちますか？どう思いますか？ 実際、心理的反応のレベルでは、私たちは依然として同じです。チームに所属すると、多数派に適応する義務など、多くの責任が課せられます。 もちろん、私たちがその中で効果的に機能し続けることに興味があるのであれば、それでも古き良き男女別休暇に大胆に「ノー」と言うことに決めた場合は、事前に同僚に警告するようにしてください。 自分の意見を正当化しようとしないでください。議論しても何も良いことはありません。 「苦い薬」をジョークで和らげ、ドラマをエスカレートさせず、ただ自分の決断を理解して扱うように頼んでください。 あなたの同僚があなたを適切で前向きな考えを持つ従業員として認識している場合、これによって彼らの態度が根本的に変わる可能性は低いため、チームに所属するための本当の目標を思い出し、たとえ小さなことでもその結果を考慮することが重要です。 「反逆」であり、誰もが役割を果たし適応する仕事上の関係と、順応することが本当に不適切である個人的な関係を混同しないでください。 さて、ユーモアで武装しましょう - おそらく、儀式のダンスに関する私の比喩があなたに合っていますか? クセニア・クロキナ、現役の心理学者、教師、「人格と家族の調和」プロジェクトの創設者。 ご相談、ご予約お待ちしております +79037372223