경력을 쌓는 데 방해가 되는 오해에 대해 계속해서 검토해 보겠습니다. 급여가 훨씬 더 높은 고위 직원이나 관리자가 있습니다. 그 대신 가장 어렵고 필요한 일을 해야 합니다.” 모든 것이 논리적인 것 같습니다. 팀 내 직원의 급여가 높을수록 직원은 이를 해결하기 위해 더 많은 일을 해야 합니다. 따라서 가장 경험이 많고 급여가 높은 직원은 일반적으로 모든 일이 완전히 다르게 발생합니다. 일반적으로 가장 지루하고 어려운 일은 웨이터, 농장 직원, 은행 운영 담당자, 현금 수집원, 일반 회계사, 근로자 등을 수행하는 직원이 가장 많습니다. 선배 동료들은 이미 몇 가지 특권을 갖고 있으며 스스로 이를 수행할지 아니면 후배 직원에게 위임할지 선택할 수 있는 경우가 많습니다. 관리자에 대해 이야기하면 일반 직원의 이해에서 현재 작업을 전혀 수행하지 않는 경우가 많습니다. 사실 각 수준에서 "현재 작업"의 개념이 다릅니다. 예를 들어, 택배의 주요 임무는 서신을 전달하는 것입니다. 그리고 관리자의 주요 임무는 계획, 선발, 직원 교육, 불가항력 상황 해결, 경영진에보고 및 일부 비즈니스 지표 충족을 포함하는 배송 프로세스를 구성하는 것입니다. 이는 완전히 다른 수준입니다. 책임과 자격. 이것이 급여에 차이가 있는 이유이며, 누군가가 더 오래 일해서가 아닙니다. 이것은 사소하고 명백한 것이지만, 그러한 오해는 종종 사람이 선배 직원과 관계를 구축하는 것을 방해하고 궁극적으로 경력 성장을 방해합니다. 직원이 그러한 생각을 없애지 않고 관리자가 되면 모든 부하 직원이 그를 "타기" 시작하고 직접 업무를 수행할 시간이 끊임없이 부족하여 상사와의 오해가 발생할 수 있습니다..