저자로부터: 면접에서 행운을 빕니다) 고용주의 말을 더 들어야 합니다. 제기된 질문에만 답하십시오. 고용주를 똑바로 바라보지 말고 콧대를 바라보십시오. 가끔 오른쪽을 올려다보는 경우도 있습니다. 손을 무릎 위에 침착하게 놓고, 주머니에 숨기지 말고, 손에 든 물건을 초조하게 만지작거리지 마십시오. 완전 빈손으로 참기 힘들다면 10만개 아이폰이 아닌 평범한 폰으로 해주세요) 무너지지 마세요, 무릎 벌리지 마세요, 긁지 마세요, uh- 연. 대답하기 전에 잠시 숨을 고르고 고용주의 언어로 말하십시오. 만약 그가 주도성에 대해 이야기한다면, 후보자는 그가 직장에서 어떻게 주도권을 보여주는지 반영해야 합니다. 고용주가 품질에 대해 이야기한다면, 직원은 고용주가 확실한 리더이자 아이디어 생성자라면 품질에 대해 이야기해야 합니다. 부지런히. 때때로 자신에게 "씌워지는" 가면이 아닌 전문적 적합성, 지식 및 직업 개발에 대한 열망을 보여주십시오. 사람이 마음을 열지 않았다면 "돼지 속의 돼지"를 가져 가지 않을 것입니다. 귀하의 책임 영역에 대한 신뢰성, 주도권 먼저, 캠페인 형성의 역사에서 몇 가지 사실을 배우십시오. 그들을 위해 일하려는 충성심과 열망을 보여주십시오! 질문하는 사람, 인터뷰하는 사람 - "어른-어른" 의사소통(어떨지 논의 가능) - 단점을 물을 때 뭐라고 말할지 미리 생각하기, (준비할 수 있음) 1. 부정적으로 전환하여 ”를 “긍정적”으로 바꾸거나 2. "하지만 나는"(덜 효과적임)을 사용합니다. c) 모든 "단점"을 100으로 나누고 "톤을 어둡게"합니다. 실제로 당신의 단점을 평가 절하하십시오. 당신이 일할 것이고 당신의 참여와 책임을 노력하고 투자해야 할 것임을 확실히 아십시오. 고용주는 그에게 적합한 사람을 찾고 있습니다. 그리고 우리는 모든 사람에게 적합할 수 없습니다. 그러므로 거절할 때에는 그 사람이 적합하지 않아서가 아니라 준비가 안 되었기 때문에 거절한다는 점을 이해해야 합니다. 저것들. 내부적으로 일할 준비가 되어 있다고 느껴야 합니다. 돈을 받기 위해서가 아닙니다. 그리고 필요한 기능을 수행한 후 결제를 기다립니다. 특히 처음에는요. 사람은 먼저 자신의 이름을 위해 일한 다음 그 사람의 이름을 위해 일한다고 말합니다. 어려울 때도 있고 지루할 때도 있습니다. 인내심을 갖고 침착하십시오. 약간의 유머: