약정의 대리인은 고객이 약정의 역할 중 하나에 임명하는 편곡자의 보조자(보조자)입니다. 대체 인식(밀접한 개념: 공감, 조율, 역할에 익숙해지기, 신체적 민감성)을 사용하는 그의 임무는 "알고 있는 장"의 신호를 감지하고 느끼고 이를 고객과 주선자에게 보고하는 것입니다. 가치판단이나 지나친 감정 없이 최대한 간결하게 보고하라. 대리인의 업무를 처음 보는 이들에게는 이것이야말로 진짜 기적처럼 보인다. 완전히 낯선 사람의 역할을 맡은 대리인은 자신에 대한 사전 정보 없이 고객의 문제 상황의 뉘앙스를 매우 정확하고 알아보기 쉽게 전달할 수 있습니다. “그래, 이건 내 영화야!” - 고객은 일반적으로 별자리의 모든 대리인으로부터받은 전체 정보 세트를 고객과 논의하고 고객의 문제 상황의 원인과 요인에 대한 작업 가설을 수립 한 다음 고객에게 효과적인 솔루션을 제공합니다 (문구 해결). 및 의식) 가설과 제안된 해결책이 올바른 것으로 판명되면 대리인과 고객 자신의 상태가 바뀌고 더욱 편안해집니다. 대체자는 목표를 향해 나아가고, 전반적인 안도감을 경험하고, 다른 인물에 대해 보다 자비로운 태도를 보여줌으로써 긍정적인 변화의 신호를 보여줍니다. 대부분의 경우 대리인의 역할은 심령적 재능이나 특별한 심리 훈련 없이도 누구나 수행할 수 있습니다. 여성은 더 예민하고 상황의 미묘한 차이를 읽는 경향이 있습니다. 여성 역할의 경우 남성 역할에 여성을 임명하는 것이 바람직합니다(남녀 모두의 대표자 중에서 대체자를 선택할 수 있는 경우). 추가 인물을 배치에 도입하겠다는 제안은 일반적으로 편곡자가 내립니다(그는 이에 대해 고객과 논의합니다). ), 역할에 대한 대체 인물을 임명하는 것은 일반적으로 고객 자신이 수행합니다. 이렇게 하면 정보 왜곡 가능성이 줄어듭니다. 대리인의 어깨를 잡고 "그를 역할에 참여시키기" 위해 그와 함께 몇 걸음 앞으로 나아갈 필요는 없습니다. 나는 이런 임명의식에 더 익숙하다. 고객은 대리인의 손을 잡고 그의 눈을 바라보며 다음과 같은 말로 정중하게 말합니다. “Ivan. 이 합의에서 나의 아버지가 되어 주십시오.” 대리인은 "알겠습니다."라고 대답합니다. 고객은 대리인을 배치 작업 공간의 특정 지점에 배치할 수 있습니다. 여기에는 몇 가지 유용한 정보가 포함되어 있습니다. 이는 고객의 내부 표현, 이 상황의 이미지를 나타낼 수 있습니다. 대리자는 자신을 위한 자리를 찾을 수 있으며, 대리인은 별자리 공간 전체를 자유롭게 이동할 수 있으며, 역할은 서로 자유롭게 흘러 분석 수준을 변경할 수 있습니다. 별자리는 분석의 조직 수준에서 가족 수준으로 또는 그 반대로 흐를 수 있습니다. 비공명 별자리(예: 조직 수준)에서는 변경 없이 원래 할당된 역할을 유지하기 위해 이동의 자유가 제한됩니다. 가족 별자리에서 대리자는 가족 체계의 구성원(살아 있거나 죽은)의 역할을 합니다. 구조적, 조직적 집합에서 대체물은 추상적인 요소(목표, 증상, 증상의 원인, 수입, 돈, 작업장 8번 등)의 역할을 할 수 있습니다. 배치가 완료된 후 대리인은 자신의 역할에서 제거됩니다(해당 역할에서 제거됨). “당신은 더 이상 내 아버지가 아닙니다. 당신은 이반입니다. 감사합니다". 역할을 제거한 후에도 대체자의 역할에 대한 불쾌한 감각이 몸에 남아 있는 경우 편곡자는 역할을 제거하는 데 도움을 줄 의무가 있습니다. 이에 대한 특별한 절차가 있습니다. 올비아 센터 일정은 www.olvia-center.ru 웹사이트에서 확인할 수 있습니다. 내 그룹 및 온라인 코스는 여기에 있습니다.