その分野の真の達人であれば、必ず経済的余裕が与えられると人々は考えていますが、残念ながらこれは規則ではありません。 例を挙げてみましょう。 あなたはカフェでコックとして働いています。 普通の料理人で、飛び抜けているわけではないが、悪くもない。 そして、たとえば10年間働きます。 そしてある人があなたの経営陣にやって来て、彼は超一流の料理人だと報告します。 そして彼は証拠を提出します！ どちらかは分かりませんが、これは推測ですよね？彼の質の高い仕事に対して、彼はあなたの給料の 2 ～ 3 倍を望んでいます。 もちろん合理的です。質問: 経営陣はあなたを解雇して、その優秀なシェフを雇用する可能性は低いでしょうか。 まず、なぜ解雇されなければならないのでしょうか？ あなたは良い仕事をします。 第二に、その新しい人を雇った場合、カフェの仕事を大きく変える必要があります。 彼は新しい料理を用意してくれるでしょうか？ これは、新製品の新たなサプライヤーが必要になることを意味します。 新しい訪問者を呼び込む必要があります。 したがって、最高の資格を持っていても雇用が保証されるわけではありません。市の車両と政府の車両のドライバーの給与を比較してみましょう。 ポジションは同じに見えますが、給与は確実に異なります。 この違いは何が原因で起こるのでしょうか? まず第一に、政府は車両群に従業員の離職がないことに関心を持っています。 従業員が転職を考えないことが必要です。 市の駐車場はどうでしょうか？ 彼らはこの問題をもっと冷静に受け止めていますが、私がクラフトフェアで販売を始めたばかりで、成功した人から学ぶために一生懸命努力したとき、同じレベルの資格でも給与が大きく異なることがわかりました。彼らの成功は、彼らが行うことの最高品質によるものだと私は思います。 誰もそのレベルを評価していないので、それは信じられます）しかし、それは素晴らしいです！ 危機が起こり、多くの企業の売上が減少しました。 特に優れた品質を誇りに思っている人。 彼らが何を言い始めたか知っていますか? 政府を叱りましょう！ 政府のせいで売上が下がったことが判明しました。しかし残念なことに、全員の売上が下がったわけではありません。 たとえば私の場合はまったく変わっていません。 私は政府の行動から独立していることが判明しました）生産されたものの品質も販売を保証しないことがわかりました。それでは、何がそれを保証するのでしょうか？ もちろん、さまざまな方法で。 雇用された労働者について話している場合、高い給与は従業員にとってのメリットではなく、組織にとってのメリットとなります。 中小企業では、高額な給料を支払うことはめったにありません (もちろん、例外はありますが)。大企業では、同様のポジションに対してはるかに高い給料を支払うことがよくあります。 要は、需要のないことはやらない、余計なことはやらないということです。 そして、彼は必要なものを作り、それを正しく販売します。 すべての人に販売するのではなく、興味のある人に提供するように努めています。 そして、それは消費者にとって明らかな方法で行われますが、それはまた別の話です）私は労働心理学とビジネス心理学を研究しており、このテーマに関するコンサルティングを行っています。 連絡してください、お手伝いさせていただきます.