新しい仕事に就くと、誰もが自分の最高の面を見せたいと思うものですが、時間が経つにつれて、多くの人はチームと仕事に慣れるとリラックスし始め、常に自分のブランドを維持する必要があることを忘れ始めます。職場では: 1) 攻撃的に行動し、同僚や顧客に対して失礼な態度をとります。 もちろん、同僚がそれを容認して沈黙を守ることも何度かありますが、あなたと公然と対立する人もいるでしょうし、すべてが予期せぬ結末を迎える可能性があります。 コミュニケーションにおける境界と境界を観察し、自分自身を侮辱したり完全に無礼にしたりしないことは価値があります。これは、自分自身も他人も尊重しない人の行動です。 2）あなたが上司ではない場合は、上司であるふりをします。 同僚に何をどのように行うかを指示したり、誰からも頼まれていないのにリーダーシップをとろうとする必要はありません。そうすればチームは敵に回されてしまいます。 3) 自分の成果を常に自慢することになります。 謙虚さは人を飾りますが、過度の虚勢は他の人をイライラさせるだけです。 自分を褒めることもありますが、それを他人への自慢に変えないでください。 誰でも間違いを犯す可能性はありますが、常に間違いを指摘して全員を再教育しようとするべきではありません。 さらに、ルールがあるすでに形成されたチームに来た場合は、調整する価値があり、落ち着いた後でのみ、管理者の許可を得て新しいアイデアを穏やかに推進できます。 5) 同僚についてマネージャーに文句を言い、彼らを探してください。間違いを指摘し、上司の判断に委ねます。 このような行動をとると、遅かれ早かれ彼らにそのことがバレて、あなたに「暗い気持ち」を与えられ、彼らはコミュニケーションをとったり、助けたり、アドバイスをしたりしなくなり、あなたはチーム内でのけ者のままになるという危険があります。心理的に耐えるのが非常に困難です。 6) 仕事を延期し、個人的な事柄に注意してください。 ここですべてが明らかです。特に、あなたの給与とボーナスがあなたの仕事全体に依存するチームに所属している場合、遅かれ早かれあなたは発見されて質問されたり、あなたの活動について上司に知らせたりするでしょう。 7) あなたがどれほど退屈しているかを示してください。そしてどのように転職したいか、愚痴を言います。 絶え間なく不平不満や不平不満を言うことは誰にとっても、特に上司にとっても喜ばしいことではありません。 自分の仕事にそれほど不満があるのなら、自分や他人の人生を台無しにせずに、仕事を変えるのが合理的ではないでしょうか。このリストは長期間続く可能性があります。 一般に、倫理的に行動し、求められていないときは干渉せず、自分のことをあまり話さず、友好的に振る舞えば十分です。そうすれば、どのチームでも難なく足場を築くことができます。 私たちは自宅よりも職場で多くの時間を過ごすことが多く、チームメンバー全員が喜んで職場に来たいと考えていることを忘れないでください。.