직업을 바꾸는 것이 두렵습니다... 누구나 직업을 바꿔야 할 필요성에 직면합니다. 사실, 빈도는 사람마다 다릅니다. 어떤 사람들은 한곳에서 몇 년 동안 일합니다. 그리고 누군가는 6개월마다 새로운 것을 찾고 있습니다. 이는 모든 사람에게 쉽지 않습니다. 특히 고용주 외에 다른 활동 분야나 직업을 변경해야 하는 경우에는 더욱 그렇습니다. 같은 회사나 한 직위에서 더 오랫동안 일할수록 새로운 일자리를 찾기로 결정하는 것이 심리적으로 더 어려워집니다. 여기에는 여러 가지 이유가 있습니다. 1) 상황이 더 악화되면 어떻게 되나요? 팀, 책임 범위, 출근 경로 등 여기에 있는 모든 것은 이미 익숙합니다. 누구나 어느 정도 변화에 대한 두려움을 갖고 있을 것입니다. 일반적으로 건강한 사람은 새로운 것을 추구하는 사람이고, 신경증적인 사람은 안정적이고 영원한 것을 추구하는 사람입니다. 그리고 변화에 대한 두려움은 우리를 느리게 만듭니다. 결과적으로 우리는 더 이상 흥미롭지 않은 일을 계속하고 천천히 타락합니다. 일은 힘든 노동이 되지만, 그러한 사람은 "미지의 것을 위해 노력하는 것보다 알려진 악을 견디는 것이 낫다"고 추론할 수 있습니다. 2) 새로운 직업을 찾지 못할 것이라는 두려움으로 표현되는 자기 의심. 결국, 당신은 다른 전문가들과 경쟁하고, 당신의 전문성 수준을 증명하고, 당신이 매력적인 공석을 차지할 가치가 있다는 것을 확신해야 할 것입니다. 그리고 이것은 항상 시험입니다. 그들이 나를 감사하지 않으면 어떻게 될까요? 장기간 실직 상태라면 어떻게 되나요? 이러한 두려움은 우리의 재정적 쿠션이 작을수록 더 밝아집니다. 결국 우리 삶의 다른 모든 것과 마찬가지로 돈도 고갈되는 경향이 있습니다. 3) 그들은 새로운 곳에서 나를 어떻게 받아들일까요? - 어떤 사람들이 있을까요? 그리고 상사? 아니면 새로운 책임을 감당하지 못할 수도 있나요? 내가 전에 이런 일을 해본 적이 없나요? 성공하지 못하면 어떻게 되나요? 제 생각에는 이것이 주된 이유입니다. 그러나 해당 항목이 있는 경우 직접 추가할 수 있습니다. 그러한 생각이 있다면 질문이 생깁니다. 어떻게 해야 할까요? 이러한 두려움이 발생하는 이유와 가능한 해결책에 대한 나의 가설을 표현하고 싶습니다. 그래서 “더 심해지면 어쩌지??” 일반적으로 "THY-"사회 유전자를 가진 사람들은 환경 변화를 가장 힘들게 견뎌냅니다. 즉, 좁은 범위에 익숙해지는 사람들입니다. 그들은 새로운 사람들과 교류하는 것이 어렵다는 것을 알고 유대감을 형성하고 신뢰하며 편안함을 느낄 시간이 필요합니다. 그들은 직업을 바꾸는 것을 두려워하고, 면접을 보는 것을 두려워하고, 새로운 팀에 합류하는 것을 어려워하는 등의 수줍음이 많은 사람들입니다. 이것이 당신에 관한 것이라면 어떻게 해야 합니까? 나는 두려움을 극복하는 한 가지 방법만을 알고 있습니다. 겸손과 수줍음은 경력 개발에 기여하는 특성이 아닙니다. 그러니 시도해 보세요. 작은 조치를 취하세요. 가장 중요한 것은 속도를 늦추지 않는 것입니다! 한 번의 인터뷰, 두 번째, 열 번째. 매번 더 쉬워질 것입니다. 그리고 이 모든 일을 하도록 동기를 부여하려면 큰 목표를 갖는 것이 도움이 될 것입니다. 전략적 목표가 있나요? 당신은 무엇을 목표로하고 있습니까? ME Litvak이 쓴 것처럼 "작은 목표로 가는 길은 하나뿐이지만 큰 목표로 가는 길은 많습니다." 일자리를 찾는 것이 정말 두렵다면 "측면적 성장" 옵션을 시도해 보세요. 모든 자유 시간(근무 시간 포함)을 기술 개발과 관심 분야에 투자하세요. 새롭고 어려운 일을 해보세요. 결국, 같은 일을 오랫동안 할 수는 없습니다! “일자리를 못 구하면 어떡하지?” -본질적으로 이는 전문성 수준의 불확실성 또는 자신을 판매할 수 없는 상태입니다. 시작하려면 현재 전문가로서 귀하가 누구인지에 대한 목록을 작성하십시오. 무엇을 알고 있습니까? 당신은 무엇을 할 수 있나요? 이전 직장에서의 성과는 무엇입니까? 너는 잘 하는게 뭐야? 당신의 장점은 무엇입니까? 이 목록을 만들고 긍정적인 부분에 집중하세요. 당신이 자신의 일에 열정을 갖고 있고, 자신의 일 자체와 직업을 즐긴다면, 이것은 이미 당신에게 큰 이점입니다. 결국, 반짝이는 눈을 가진 열정적인 사람은 거의 없습니다! 하지만 오늘날에는 전문가가 되는 것만으로는 충분하지 않습니다. 또한 전문가로서 자신을 보여줄 수 있어야 합니다.!