사람들은 당신이 해당 분야의 진정한 주인이라면 재정이 보장될 것이라고 생각합니다. 아쉽게도 이것은 규칙이 아닙니다. 예를 들어 보겠습니다. 그래서 당신은 카페에서 요리사로 일합니다. 뛰어난 요리사는 아니지만 나쁘지도 않은 평범한 요리사입니다. 그리고 당신은 10년 동안 일했습니다. 그리고 한 사람이 당신의 경영진에게 와서 그가 정말 대단한 요리사라고 보고합니다. 그리고 그는 증거를 제시합니다! 어느 쪽인지는 모르겠지만 이것은 가정입니다. 그의 고품질 작업에 대해 그는 당신보다 두세 배 더 높은 급여를 원합니다. 물론 합리적입니다. 질문: 경영진이 당신을 해고하고 그 뛰어난 요리사를 고용할 것입니까? 우선 왜 해고되어야 하는가? 당신은 좋은 일을합니다. 둘째, 새로운 사람을 고용하게 되면 카페 업무에 많은 변화를 주어야 할 것입니다. 그는 새로운 요리를 준비할 것인가? 이는 새로운 제품을 공급하는 새로운 공급업체가 필요하다는 것을 의미합니다. 새로운 방문객을 유치해야 합니다. 그리고 가격표는 많이 바뀔 것입니다. 따라서 가장 높은 자격이 취업을 보장하는 것은 아닙니다. 직위는 같은 것 같지만 급여는 확실히 다르다. 이 차이의 원인은 무엇입니까? 우선, 정부는 차량에 직원 이직이 없는 것에 관심이 있습니다. 직원들이 직업을 바꾸는 것에 대해 생각조차 하지 않는 것이 필요합니다. 도시 주차장은 어떻습니까? 그들은 이 문제를 훨씬 더 침착하게 받아들입니다. 비슷한 수준의 자격이라도 급여가 매우 다를 수 있다는 것이 밝혀졌습니다. 제가 공예 박람회에서 막 판매를 시작하고 성공한 사람들로부터 배우기 위해 열심히 노력했을 때 그들은 자랑스럽게 말했습니다. 그들의 성공은 그들이 하는 일의 최고 품질 때문이라고 생각합니다. 아무도 그 수준을 평가하지 않았기 때문에 믿을 수 있습니다.) 하지만 놀랍습니다! 위기가 발생했고 많은 사람들의 매출이 감소했습니다. 특히 뛰어난 품질을 자랑하는 사람들. 그들이 무슨 말을 시작했는지 아시나요? 정부를 꾸짖어라! 정부 때문에 매출이 떨어진 것으로 밝혀졌습니다. 하지만 죄송합니다. 모든 사람의 매출이 감소한 것은 아닙니다! 예를 들어 내 것은 전혀 변하지 않았습니다. 나는 정부의 행동과 무관한 것으로 밝혀졌습니다.) 생산된 제품의 품질도 판매를 보장하지 않는 것으로 나타났습니다. 그렇다면 무엇이 그것을 보장합니까? 물론, 다른 방식으로. 고용 된 근로자에 ​​대해 이야기하고 있다면 높은 급여는 직원보다는 조직의 장점입니다. 소규모 회사에서는 비용을 많이 지불하는 경우가 거의 없습니다(물론 예외도 있지만). 대기업에서는 유사한 직책에 대해 훨씬 더 많은 비용을 지불하는 경우가 많습니다. 요점은 그가 수요가 없는 일을 하지 않고, 불필요한 일을 하지 않는다는 것입니다. 그리고 꼭 필요한 것을 만들어서 정확하게 판매합니다. 그는 그것을 모든 사람에게 파는 것이 아니라 관심이 있는 사람들에게 제공하려고 노력합니다. 그리고 그것은 소비자에게 분명할 것입니다. 그러나 그것은 또 다른 이야기입니다. 저는 노동 심리학, 비즈니스 심리학을 연구하고 이에 대한 상담을 제공합니다. 저에게 연락주세요. 도와드리겠습니다..