Nie wiem, jak „wcześniej” było w zwyczaju rozumieć, że „mężczyzna jest żywicielem rodziny”. Przyznam, że w naszych czasach rozumiemy to mniej więcej tak: mężczyzna idzie do pracy, zarabia pieniądze i zarabia więcej niż jego kobieta czy żona. Kupuje w nim dom i meble, a także telewizor z jedzeniem, aby móc spędzać czas na kwarantannie. To pytanie sprowadza się do finansów, ponieważ rozwiązują większość problemów. Ale jeśli kobieta zarabia tyle samo lub więcej, okazuje się, że jest także żywicielką rodziny. Czy w rodzinie może być dwóch żywicieli rodziny? Weźmy sytuację, w której małżonkowie zarabiają po równo, oboje są żywicielami rodziny w równym stopniu przyczyniając się do wspólnej sprawy i wszyscy są zadowoleni ze wszystkiego. Jeśli oboje są żywicielami rodziny i jest im z tego powodu miło. kto więc będzie stróżem paleniska? Nie słyszałem o męskich „strażnikach paleniska”, więc zgaduję, że jest to kobieta. Dochodzimy do wniosku, że na kobiecie spoczywają obowiązki żywicielki rodziny i gospodyni ogniska domowego. W dzisiejszych czasach mężczyzna i kobieta pracują na równi. Ale mężczyzna nigdy nie stanie się strażnikiem paleniska, a kobieta w pewnym stopniu musi nim być. I tak kobieta ma więcej obowiązków niż mężczyzna. Tym, co boli kobiety (i zaszkodziłoby też mężczyznom), jest nierówny wkład. Kobiety inwestują więcej niż mężczyźni, ale zysk jest taki sam, a może wcale. Czy czujesz się niesprawiedliwie? Nic dziwnego, że kobiety są oburzone, a chęć pomocy mężczyzny w „jej kobiecych sprawach” jest naturalna. Jak inaczej możemy osiągnąć sprawiedliwość? Pragnienie równości i sprawiedliwości jest oczywiście dobre, ale co zrobić z „naszą naturą”? Mówię o tym, do czego mamy naturalne skłonności, a nawet potrzeby. Przykładowo mężczyzna w naturalny sposób buduje relacje z pozycji hierarchicznej, dla niego ważne jest, aby wiedzieć, kto tu rządzi, kto będzie podejmował decyzje i brał odpowiedzialność. Mężczyźni czują się bardziej komfortowo w środowisku, w którym jest odpowiedzialna osoba. Tendencję tę widać na wielu obszarach: w fabryce, gdzie jest kierownik zmiany, zastępca kierownika zmiany i po prostu operator maszyny; w wojsku, gdzie są stopnie i tytuły, które jasno pokazują, kto dowodzi w koszarach, jednostce czy pułku. Kobieta w naturalny sposób dąży do nawiązania relacji z ludźmi i dla niej nie jest tak ważne, kto będzie dowodził. W niektórych przypadkach stara się nie kierować. Nie podejmować ważnych decyzji, nie być nieodpowiedzialnym, ale móc sobie na to pozwolić. Na przykład, gdy kobieta w sklepie prosi mężczyznę o radę w wyborze sukienki. Dokonuje zakupu, wraca do domu, przymierza i uświadamia sobie, że – cóż, to nie w porządku. Potrafi przerzucić odpowiedzialność na mężczyznę: „Powiedziałeś, że sukienka pasuje, ale nie pasuje. To wszystko. Jutro to zmienimy”. Podałam przykłady tego, do czego naturalnie, świadomie lub świadomie dążymy nie, ale byśmy tego chcieli. A teraz wyobraźmy sobie taki obraz. Równość została osiągnięta. Wszyscy są równi pod względem praw i obowiązków, otrzymaliśmy świat, w którym mężczyźni i kobiety pracują w pracy i w domu na równych warunkach. Otrzymamy świat, w którym mężczyzna będzie w takim samym stopniu stróżem ogniska domowego jak kobieta, a kobieta będzie w takim samym stopniu żywicielką rodziny jak mężczyzna. Jak podoba Ci się ten świat? Czy ta idea rezonuje z Tobą jako coś, co byłoby „dobre”? Wydaje mi się, że nasze ukryte pragnienia i aspiracje przełamią tę „równość”: mężczyźni będą dążyć do dominacji, a kobiety będą chciały przerzucić na mężczyznę odpowiedzialność , nie będzie jasne, „kto jest „panem domu”, ponieważ mamy równość. To urazi jego hierarchiczny instynkt. Kobiecie będzie trudno udźwignąć odpowiedzialność i nie móc się jej pozbyć, bo mamy równość, nie wiadomo, czy świat wywróci się do góry nogami, ale wrażenie jest takie, że ktoś tak będzie niezadowolony.