女性の権利、またはフェミニストが間違ったこと（社会通念）私はこの投稿を、女性の権利のための闘い、または現在の権利侵害に関する誤解に直面している人々の緊張を和らげる必要性について捧げたいと思います。男性の権利、または男性原理または女性原理との矛盾、およびそれらに関連する恐怖や不安について話しましょう。私が大学院にいたとき、社会心理学のコースの一環として、私が研究した最も興味深いトピックは社会神話に関するものでした。これらは社会的役割や国家に関するおとぎ話ではありません。本当の恐怖とは、真実とはまったく反対のものをいかに巧みに大衆全体に信じ込ませるかということです。 著者のロラン・バルトは、これがメディアを通じてどのように行われるかという論理的な連鎖全体を説明しました。 社会神話は、意図的に作られた論理的な誤り、認知の歪みであると言えます。ところで、たとえば、幸福を探している人、あるいは幸福を手に入れようとしている人は、永遠にこの神話の人質となります。 なぜなら、幸福とは常に私たち一人ひとりの中にあり、いつでも手に入れることができる感情だからです。 「幸せ」という言葉自体が、それが何なのか、何と一緒に食べるのかについての答えを与えているということを理解するだけで十分です。 幸福とは、自分の一部であること（「with」-「part」）、つまり、何かまたは誰かに対する自分の関与を感じ、実感することです。 映画「イントゥ・ザ・スカイ」の中で、ジョージ・クルーニー演じる主人公が幸福について語りますが、目を閉じて幸せだったときのことを想像してみると、その瞬間、あなたは一人ではなかったことがわかるでしょう。 たとえ幸福が私たちだけで感じられたとしても、原則として、それはより大きなもの（自然、星空、海、アイデア、さらには自分自身の一部）に参加することで経験されます。女性は他の生物とともに地球上に生息する単一の生物学的種です。 彼らは合理的な人々のように見えます。 それは、男も女も100％「人間」であるということ。 したがって、「人」としての彼らは同じニーズを持っており、したがって、それらを満たすために必要な権利と責任は平等です。たとえば、各人には食料、水、住居に対する物理的なニーズがあり、これは仕事に対する権利と責任があることを意味します。 、休み、給料。 安全の必要性は、身体と財産の完全性を維持する責任を生じさせます。また、すべての人は創造性、尊敬、受容、尊厳、思いやり、宗教などに対する重要な精神的および精神的なニーズを持っており、それに応じて責任と権利が生じます。社会規範、エチケット、道徳、精神衛生など。これは、すべての従業員が単一の雇用形態として、たとえば 10,000 ルーブルなどの等しい最低賃金が提供される労働法に似ています。 つまり、従業員がどのような役職に就いているか、どのような職務を遂行しているかはまったく問題ではありません。 唯一重要なことは、彼が従業員であり、したがって10,000ルーブルを受け取る義務があるということです。したがって、男性と女性は単一の生物学的種、つまり人間に属しているという事実により、彼らは同等の権利と義務を満たす必要があります。平等なニーズ さて、各人の中に男性と女性が何人いるか見てみましょう。つまり、すべての「人々」（私は平均的な統計セクションを採用しています）には腕、脚、肝臓、首、目、歯などがあり、これは、たとえば 70 ～ 80% です。つまり、男性と女性は 70 ～ 80% 完全に平等であり、まったく同じ「人間」ですが、残りの 20 ～ 30% は、生殖器とホルモン系によって大きく異なります。男性と女性では、多くのニーズにおいて明確な違いがあります。 このおかげで、男性と女性は本質的に異なるものや興味を必要とするため、競争がないことに注意することが重要です。これらの違いに関して、同意しますが、女性は立ってオシッコを要求する基本的な必要性がありません。ひげを生やす権利、バーで喧嘩したり葉巻に参加したり、政治クラブに参加したりする権利、生理用ナプキンを使う権利、何も話さない権利など、男性は座りながら書きたいという欲求を持ちそうにない。キム・カーダシアンの新しい整形手術についての噂話や、テーブルセッティングのファッショントレンドの分析など、具体的にどのような活動がテストステロンを増加させ、どのエストロゲンを増加させるのかについての十分な情報が見つかりませんでした。 しかし、それらの明らかな違いは、テストステロンは活発な活動とリスクを必要とし、エストロゲンは冷静さと静けさを必要とすることです。そして、これらの違いからまったく異なるニーズが生じ、つまり、異なる権利と責任が必要になるということです。これらの違いの事実に関連する健全な権利と責任を統合します。 たとえば、異性を軽視しないこと、既存の違いを尊重すること、そして労働法との類推を続けると、すべての労働者は平等な権利を持ち、この点で彼らは70〜80％類似しており、これは単一の法律によって確保されています。最低賃金、1 日 8 時間労働の保証、年次休暇などがありますが、各従業員は職務に応じて特定のポジションを持っているため、この点ではすべて 20 ～ 30% の違いがあります。 これらの違いに関しては、実際には、他の役職の従業員を軽視しないことや、既存の違いを尊重するなど、統一的な権利と責任を確立する必要があります。彼らが実行する職務。 たとえば、清掃管理者が会議テーブルや秘書を備えた個人オフィスを実際に必要としており、また不規則な勤務スケジュールを必要としている可能性は低いです。 そして、部門長にはモップが必要か、高等教育が不足しているため、女性には権利がないとされていた当時の歴史を見ると、実際には女性には権利がありました。女性には独自の女性専用の部屋があり、女性専用の部屋がありました。会議では、衣服や宝石を通じて自分たちの性別を強調することができ、女性特有の活動をする権利があった。 彼らは女性として自分自身を表現することができました - 浮気したり、踊ったり、注意、褒め言葉、配慮の兆候を通じて男性との違いを強調することで、女性の性別が男性の立場から受け入れられました。 しかし、同時代の女性には人権がありませんでした。 選挙権、地位に就く権利、働く権利、完全な安全を確保する権利、離婚する権利、子供を持つ権利などはありませんでした。そしてこれらは女性の権利ではなく、基本的な最低賃金です。数年前、私の友人は、ロシアからカナダに移住した親戚の話をし、彼女の意見ではこう不満を言いました。この国で最も抑圧されているのは、白人で健康な成人男性だった。 「あたかも私がみんなに借りがあるかのようです。私には何の権利もありません。働かなければなりません。税金を支払わなければなりません。国家を支援しなければなりません。障害者や少数派に自分の立場を譲らなければなりません。私には何の権利もありません」憤慨する権利はない、私には健康である権利はない、などなど、そしてもちろん、これを聞くのは非常に悲しいことです。」 なぜなら、女性には権利がなかったという一つの神話から、私たちは権利の欠如、時には完全に架空の人物に対して、実際に権利を持っている人々から既存の権利を剥奪しようとする次の神話に移行するからです。労働法を適用すると、たとえば「女性」の役職にある従業員がいて、その対価として 20,000 ルーブルを受け取ったことが判明しました。しかし、たまたまこれらの女性には、支払期限に基づいて 10,000 ルーブルの支払いがなかったことが判明しました。最低賃金について。 彼らは合計 20,000 ルーブルを受け取り、「男性」の役職で一緒に働き、役職ごとに 20,000 ルーブルと最低賃金として 10,000 ルーブルを受け取りました。 合計 30,000 ルーブル ある時点で、ある労働組合は正義を回復することを決定しましたが、状況を理解せずに、最低賃金を要求する代わりに、地位の支払いを要求し始めました。 その結果、「女性」の職にある従業員には最低賃金である1万ルーブルが支払われるようになった。 その結果、この時点で「女性」従業員は3万ルーブルを受け取り始めました。