이 기사는 2월 14일 Ruslan Kotenko와 공동으로 작성되었습니다. 그녀는 그것이 휴일이고, 낭만이며, 단지 서로 함께 즐길 수 있는 이유이기 때문에 선물을 기다리고 있습니다. 그러나 선물은 일어나지 않습니다. 일반적으로 그는 이날을 휴일로 여기지 않으며 심지어 회의할 시간도 거의 없습니다. 갈등. 그림은 완전히 고정관념입니다. 우리 이미지의 고정관념을 용서하세요. 그러나 오늘날 어떤 예를 들어보면 이것이 암시됩니다. 오해가 발견된 후에는 어떻게 됩니까? 갈등이 발생할 수 있는 시나리오 중 하나는 다음과 같습니다. 그녀는 자신의 속상한 일을 그에게 말해야 할지 고민하고 있습니다. 그녀는 관계를 망치고 싶지 않으며 아무 일도 일어나지 않은 척하기가 어렵습니다. 대인관계 갈등 그는 뭔가 잘못되었음을 알아차리고 무엇이 잘못되었는지 묻습니다. 그녀는 마치 정신이 있는 것처럼 모든 것을 말합니다. 너무 감정적으로, 이전의 불만과 유사한 사건을 끌어들이는 것입니다. 그는 비난에 절대적으로 동의하지 않습니다. 대인관계 갈등 모든 사람은 친구, 여자친구, 친척, 동료 등 자신의 "지원 그룹"으로 이동합니다. 그들의 승인을 받음으로써 양측은 자신들이 옳다는 것을 더욱 확신하게 됩니다. 그룹 간 갈등 시간이 지나면 뭔가 조치를 취해야 한다는 것이 분명해집니다. 그들은 무슨 일이 있었는지 다시 논의했지만 조금 식었습니다. 해결책이 발견되면 관계는 계속됩니다. 대인 갈등의 해결 모든 사람은 스스로 부정적인 감정의 잔재를 경험하고 점차적으로 그 감정이 적절하지 않다는 것을 알게 됩니다. 왜냐하면 궁극적으로 상황이 해결되었기 때문입니다. 개인간 갈등의 해결 이야기의 두 번째 부분은 친구와 가족에게 이야기되며 두 그룹의 상호 적대감은 점차 사라집니다. 그룹 간 갈등을 해결합니다. 물론 이것은 과장된 설명입니다. 모든 것이 그렇게 순조롭게 진행되는 경우는 거의 없습니다. 그러나 원칙 자체가 중요합니다. 서로 다른 유형의 갈등은 서로 변형됩니다. 갈등은 항상 두 사람 사이의 대결에서 직접적으로 표현되는 것은 아닙니다. 개인 내 경험의 단계와 그룹, 다른 사회, 심지어 문화의 대표자 간의 대결이 있습니다. 따라서 관계가 불평등한 경우(갈등 당사자 중 하나가 더 많은 힘과 힘), 대결은 종종 약한 쪽의 내부에 남아 있습니다. 일반적으로 강한 쪽이 괜찮습니다. 그리고 내부 갈등이 나타날 때 서로 반대하는 것은 특정 두 사람이 아니라 서로 다른 윤리적 생각을 가진 전체 그룹이라는 것이 종종 밝혀집니다. 갈등 상황을 분석할 때 투쟁이 어디에서 발생하는지 이해하는 것이 매우 중요합니다. 이제 펼쳐지고 있습니다. 한 사람 내에서, 사람들 사이에서, 사람들 그룹 사이에서 - 그리고 필요한 경우 갈등을 해결할 가능성이 더 높은 영역으로 갈등을 옮기는 방법. 내 VKontakte 그룹 "심리 가이드"에서 접근 가능한 언어로 심리학에 대한 자세한 정보를 얻을 수 있습니다."