갈등이 없는 사람들을 얼마나 자주 만나십니까? 당신은 얼마나 자주 갈등 상황에 처해 있습니까? 당신은 얼마나 모순됩니까? 제 생각에는 인생에 갈등이 없는 사람은 없습니다. 대부분 이 개념에는 불만을 표현하지 않고, 동의하고, 반응에도 무례하지 않고, 자신의 욕망을 주장하지 않고, 이익을 추구하는 사람의 행동이 포함됩니다. 자신보다 다른 사람 등. 그러나 동시에이 사람은 다른 사람에게 편리하고 당분간만 편리하기 때문에 가장 자주 불행합니다. 나중에 그러한 사람은 한 사람을 기쁘게 하고 싶었지만 다른 사람을 기쁘게 할 수 없을 때 흥미롭지 않고 불쾌하며 심지어 나빠집니다. 갈등은 공격성, 적대감 또는 기타 개인적인 특성의 표현이 아닙니다. 갈등은 그 자체로 존재하는 현상이 아니며 똑똑한 사람은 길 위의 웅덩이처럼 그것에 빠지지 않을 것입니다. 갈등은 상호 작용 중에 이해의 충돌이며 완전히 평화로울 수 있습니다. 우리 각자는 개인입니다. 습관, 생각, 욕구, 동기 및 행동이 다른 사람과 100% 유사한 사람은 단 한 명도 없습니다. 그리고 두 사람이 접촉하게 되면 자연스럽게 이해관계의 충돌이 발생하게 됩니다. 이것이 표준이며 관계의 발전, 성격의 발전입니다. 상호 작용에서는 자신과 다른 사람의 개인적인 경계와 관계의 각 참가자의 행동에 따라 편안함이 좌우되는 공통 공간을 명확하게 구분해야 합니다. 귀하의 관심사가 귀하에게만 관심이 있는 경우(예: 저녁 식사에서 메뉴 선택), 다른 사람의 의견이 있든 없든 스스로 결정하는 데에는 갈등이 없습니다. 당신과 다른 사람의 이해관계가 하나의 공통 분야(예: 함께 저녁 식사를 할 곳)에서 "만나면" 거의 매일 갈등이라고 생각하지도 않고 갈등을 해결합니다. 갈등을 해결하기 위해 필요한 것은 다섯 가지 방법 중 하나를 사용하는 것입니다: - 협력 - 타협 - 경쟁 - 조정 - 회피 이러한 방법에는 좋고 나쁨이 없으며 각각 특정 상황에 적합합니다. 물론 귀하의 목표와 능력을 고려하면 처음 두 가지는 긴밀한 (결혼) 파트너십에서 더 많은 조화를 가져올 것입니다. 다른 사람을 사용하면 갈등이 해결되지 않는 경우가 가장 많지만 비즈니스 세계의 모든 합의는 계속됩니다. 합리적인 타협. 가장 일반적인 예: 한 사람은 더 높은 가격에 판매하고 다른 사람은 더 낮은 가격에 구매하기를 원하지만 여전히 첫 번째 제품에 제품을 판매하고 두 번째 가격에 구매하기 위해 두 사람 모두 수요를 합리적인 타협으로 줄입니다. 경쟁은 스포츠뿐만 아니라 직업에도 도움이 될 수 있습니다. 여기에서 플레이하는 사람조차도 자신의 능력을 "강화"하고 다른 사람이 아니라 이전 자신을 위해 더 나아질 것입니다. 힘이 동일하지 않을 때, 가격이 높을 때 갈등에서 대결을 피하는 것이 가능하고 필요합니다. 과하게 나올 수도 있습니다. 신호등이 녹색일 때 길을 건너고 있는데 위반 차량이 당신을 향해 날아오고 있다면, 그가 규칙을 위반했다는 것을 나중에 증명하는 것보다 충돌을 피하는 것이 더 낫습니다. 귀하에게 제공되는 조건(직장/학습: 질서, 정권, 복장 규정 등)에 적응할 수 없다면 갈등이 계속될 것입니다. 귀하가 설정하지 않은 규칙이 귀하에게 적합하다면 갈등이 해결되었다는 가장 눈에 띄는 확인은 자신의 편안함에 대한 내부 느낌, 결정에 대한 만족, 원한과 감정이 없다는 것입니다. 실망.