グループの活動を維持するには、研修を単なる授業ではなく、イベントとして意識することが重要です。 トレーニングやグループミーティングは、最も深刻で深遠なトピックもカバーしており、決して退屈であってはなりません。 これを行うには、参加者をさまざまな種類の活動で満たすことが重要です。参加者がイベントの全期間を通じて実行される行動に最大限に関与する場合（自分自身に注意を向けることによって達成されます）、グループでの作業の活性度は高まります。彼らのパートナー、グループ全体）、得られた結果に対する個人的な責任を十分に認識しています。 活動の原則については、トレーニングやグループワークに関する記事、書籍に詳しく説明されているため、これについて詳しく説明する必要はありません。 念のために言っておきますが、彼は特に実験心理学の分野でよく知られている考え方に依存しているということです。人は聞いたことの 10 パーセント、見たことの 50 パーセント、言ったことの 70 パーセント、そして 90 パーセントを同化します。私は、グループのエネルギーを高め、参加者を活性化させ、何が起こっているのかを最も興味深く認識させることができる、小さくて単純なトリックを提供します。それは、単純な豆（殻付きの小さなナッツです）です。松の実）、エンドウ豆、光沢のあるガラス玉、コーヒー豆、その他の小さなものが適しています）。 これらは、前のレッスンを何らかの方法で多様化し、次のレッスンから分離するために、いくつかのブロック、モジュール、ステージ（毎週のミーティング）で行われるトレーニングのいずれかの日に使用できます。つまり、トレーナーが開始前に指導します。演習、クラス、タスクでは、参加者に花瓶または豆の入った袋が提供され、次の指示が与えられます。ペア、またはこの情報に気づいた場合、運動は特に積極的に反応し、グループ全体から熱意をもって迎えられました。 演習の後、何かがあなたにとって重要な場合は、自分のために豆を取りに行ってください。または、他の参加者にとってそれが重要であるとあなたの意見では、またはグループ全体がこの演習に含まれていることに気付いた場合は、他の参加者に豆を渡します。できる限り豆を取り出してから、共通のテーブルにある特別に用意された皿に豆を置きます。 各 Bean は、レッスン中に得られる特定のアクティビティ、達成度、リソース、増分を特徴付けます。 あなたは自分自身や他人へのこの贈り物を手で感じます（それを体で思い出すことは非常に鮮明な経験です）、あなたはそれを見て、あなたの財布やポケットの中にそれを持っています、それはあなたの仕事の物質的で具体的な具体化された結果ですおそらく、各参加者は、自分の貴重なアイデアや個人の成果を豆の形で追加したり、他の人の活動を強調したり、楽しいことを与えたり、全体に貢献したりしたいと思うでしょう。」そのためには、一日の終わりに起こったことすべてにできるだけ注意を払う必要があり、「収穫」し、それぞれの豆にどのような具体的な成果を与えたかを要約して話すことができます。自分自身または他人.