現在最も重要な概念の 1 つは適応性です。これは何を意味しますか? 彼らはいつこのことについて話し始めたのですか? まず、この概念は、変化に適応し、新しいことを素早く習得し、開発し、切り替える能力を表すことができます。これは主要なソフトスキルの 1 つであるように私には思えます。 現在、そのような能力がこのように指定されています。 ただし、この概念は専門的なスキルにも当てはまります。 タクシーの運転手は、「明日の飛行機はソラリスではなくラピッドに乗る」と言われたら、おそらく昏睡状態になって仕事に行くべきではないことに同意します。彼らは適応性について長い間議論してきました。 そして、最も重要な資質の 1 つが、パンデミックの奇妙で矛盾した時代にどのように示され始めたかをここに示します。 2020 年、多くの人が適応力が重要な能力の 1 つであると認識しました。 今日、人生においてもビジネスにおいても、状況に応じて計画や行動を迅速に変更し、現状を維持できる人は、状況に適応して順応する能力が生き残るための条件となっていることが、今年の2月でほぼ明らかになりました。個人の誠実さ、自分の足で立つこと。 これは重要なポイントです。計画を変更し、場合によっては確立されたルールを変更することもできますが、同時に、コミットメント、オープンさ、誠実さ、自分の言葉を守るという基本的な概念を変更することはできません。すぐに切り替える方法を知っている人。タスクの合間に、変更を予測して受け入れます。 以前の素晴らしさを思い出す代わりに、新しい現実の中で適切な解決策を探す準備ができている人は誰ですか。また重要なことは、適応的な人々は感情的により安定しており、ほぼすべての人が現在直面している不確実な状況でのストレスを経験することが少ないということです。 したがって、私の意見では、今日、候補者の資質を評価することと、従業員の資質を開発することの両方に価値があると考えています。そのような資質を評価するための他の方法はありません。 いわゆる状況での迅速な適応能力とストレス耐性と騒音耐性を評価するためのテストがあります。 マルチタスク。 – 過負荷下での神経系の柔軟性と可塑性を測定し、適応性を予測します。 従業員の個人的な資質、管理能力、モチベーション、知性を評価するための高度なテストは他にもあります。VK の詳細については、こちらをご覧ください: https://vk.com/club。211990384