仕事でもプライベートでも、人々の間の関係は何に基づいていますか? もちろんコミュニケーションの上で。 コミュニケーションをとる人々は何を望んでいますか？ もちろん、お互いを理解してください。 相互理解の道には障害が生じることがありますが、予期せぬ障害の 1 つは、コミュニカントが異なる文化的パラダイム (ハイ コンテキストまたはロー コンテキスト) に固執することである可能性があります。 ハイコンテキスト (HC) 文化とローコンテキスト (LC) 文化の概念は、人類学者のエドワード T. ホールによって 1959 年の著書『The Silent Language』で初めて導入されました。 簡単に言うと、VC 文化の代表者は、NK 文化の代表者よりも、コミュニケーションの非言語部分、つまり一般的な文化的背景、表情、ジェスチャーを使用し、考慮に入れています。 NK 文化の代表者は、直接的かつ完全な口頭コミュニケーションに基づいています。 彼らにとって、言葉で語られないものは存在せず、考慮されません。 ローコンテキストのコミュニケーションでは、メッセージの意味は、より微妙な、または言葉にされていないシグナルの解釈ではなく、主に話された言葉に依存します。これは、ハイコンテキストのコミュニケーションの特徴です。これらの概念は、もともと国や国民文化に適用されていました。 ホール自身は、ハイコンテクスト文化を、個人の成果よりもグループの調和と幸福が優先される文化であると定義しました。 対照的に、個人主義的な文化では、人々がお互いの歴史や過去に興味を持つことが期待されていない、ローコンテキストのコミュニケーションがより一般的です。 ハイコンテクスト文化を持つ国とは、まず東洋の国々、つまり中国、日本、アラブ諸国です。 それに、ここは言うまでもなくロシアだ。 多かれ少なかれ、西ヨーロッパのイタリア、スペイン、フランスも VK 文化の国とみなされます。 ローコンテクスト文化を持つ国としては、まず米国が挙げられ、さらにドイツ、ノルウェー、デンマーク、スイスなどが挙げられます。 現在、IC/NC の概念は、職業や専門分野、社会的および文化的グループにも適用できます。 20世紀後半に始まった米国の文化的拡大を考慮すると、主にハイコンテキスト文化を持つ国の特定の専門的および社会的グループやコミュニティにおいて、日常的なコミュニケーションにおいてローコンテキストへの移行が見られるのは驚くべきことではありません。仕事上の問題では、私たちは NK 標準を最も頻繁に使用します。会話や通信では、話されたことや書かれたことのみが考慮されます。 ただし、生産プロセスの失敗、不可抗力、従業員の衝突など、通常のルーチンから外れた場合には、感情、気分、状況背景などを考慮した VK コミュニケーションが使用されます。非言語コミュニケーションの構成要素を認識し、ハイコンテキストまたはローコンテキストのコミュニケーション スタイルを正しく使用することは、文化の違いによって必然的に生じる誤解を避けるのに役立ちます。.