Hvor ofte møter du ikke-konfliktpersoner? Hvor ofte befinner du deg i konfliktsituasjoner? Hvor konfliktfylt er du selv? Etter min mening er det ingen ikke-konflikt mennesker i livet Oftest inkluderer dette konseptet oppførselen til en person som ikke uttrykker misnøye, er enig, ikke er frekk selv som svar, ikke insisterer på sine ønsker, setter interessene. av andre over sine egne, og lignende. Men samtidig er denne personen oftest dypt ulykkelig, siden han er praktisk for andre og bare for øyeblikket. Senere blir en slik person uinteressant, ubehagelig og til og med dårlig, når han ønsket å glede den ene, men ikke kunne glede den andre. Konflikt er ikke en manifestasjon av aggresjon, fiendtlighet eller andre personlige egenskaper. Konflikt er ikke et fenomen som eksisterer av seg selv, og en smart person vil ikke komme inn i det som en sølepytt på veien. Hver av oss er individuell. Det er ikke en eneste person som er 100% lik en annen i sine vaner, ideer, ønsker, motiver og handlinger. Og når to personer kommer i kontakt, oppstår det en naturlig interessekonflikt. Dette er normen, dette er utviklingen av relasjoner, utviklingen av personligheter I samhandling må du tydelig skille dine egne og andres personlige grenser og et felles rom der komfort avhenger av handlingene til hver enkelt deltaker i forholdet. Hvis dine interesser kun angår deg (for eksempel: å velge en meny til middag), så er det ingen konflikt her du bestemmer selv, med eller uten andres meninger. Hvis dine og en annen persons interesser "møtes" på ett felles felt (for eksempel: hvor du skal spise middag sammen), så oppstår en ønskekonflikt her Nesten hver dag løser du konflikter uten å tenke på at det var en konflikt, og du er med ham mestret vellykket Alt som trengs for å løse konflikten er å bruke en av fem metoder: - samarbeid - kompromiss - konkurranse - overnatting - unngåelse Blant disse metodene er det ingen gode eller dårlige, hver er egnet for en spesifikk situasjon. Selvfølgelig, med tanke på dine mål og evner, vil de to første bringe mer harmoni i nære (ekteskapelige) partnerskap, siden ved å bruke andre, blir konflikten oftest ikke løst, men trekker utover et fornuftig kompromiss. Det vanligste eksemplet: den ene ønsker å selge til en høyere pris, den andre å kjøpe til en lavere pris, men for fortsatt å selge produktet til den første og kjøpe den til den andre, reduserer de begge kravene til et rimelig kompromiss Rivalisering kan hjelpe i en karriere og ikke bare i sport. Her vil selv den som spiller "pumpe opp" sine evner og bli bedre, om ikke for en annen, men for sitt tidligere jeg. Det er mulig og nødvendig å unngå konfrontasjon i en konflikt når kreftene ikke er like, når prisen kan vise seg å være ublu. Hvis du krysser veien når lyset lyser grønt, og en krenkende bil flyr mot deg, så er det bedre for deg å unngå en kollisjon enn å bevise at han brøt reglene etter, fordi "etter" kanskje ikke lenger betyr noe for deg. deg i det hele tatt Hvis du ikke kan tilpasse deg forholdene som tilbys deg (på jobb/studie: orden, regime, kleskode osv.), så vil konflikten trekke ut. Hvis reglene som ikke ble etablert av deg passer deg, er konflikten løst. Den mest slående bekreftelsen på at konflikten er løst, er en indre følelse av din egen komfort, tilfredshet med avgjørelsen som er tatt, og fraværet av følelser av harme. skuffelse.