Cherepovets에 위치한 야금 공장에서 메시지가 계속해서 나옵니다. 인쇄 테스트 후 기업의 상업 관리 직원의 질서 정연한 순위가 눈에 띄게 얇아지고 같은 기업의 대처 공장에서 거짓말 탐지기가 사용되었을 때 , 중급 및 중간 경영진에 속한 수십 명의 직원이 해고 위협을 받았습니다. 그래서 매일. Severstal 및 유사한 기업에서 거짓말 탐지기를 사용하는 열정은 동시에 많은 것을 생각하게 만듭니다. 첫째, 특히 이 단위에서는 상황이 그다지 좋지 않습니다. 인간의 본성은 바꾸기 어렵고, 이미 뭔가를 줄 기회가 있다면 그것을 이용하지 않을 것입니다. 둘째, 기업 관리 시스템의 모든 것이 올바른 것은 아닙니다. "내부 적"을 찾는 이러한 활동은 더 이상 사회적 정책이 아니라 기업의 반사회적 정책을 의미합니다. 즉, 교육이 아닌 파괴, 직원과의 파트너십 개발이 아니라 간단히 말해서 파괴하는 것입니다. - "죽이다", "무릎을 굽히다", "제자리에 놓다". 노동자들과의 '참호전' 외에 그들이 Severstal에서 달성하려는 결과가 무엇인지 짐작할 수 있습니다. 총체적인 "나사 조임"이 진행 중이라면 오늘날 생산 관리자 이상을 시작으로 기업 직원의 이익과 경영진 사이에 화해할 수 없는 소외 기간이 있었다는 의미가 아닐까요? 첫 번째는 두 번째를 믿지 않고 두 번째는 첫 번째를 믿지 않으며 이제 그들은 결코 함께 모이지 않을 것이며 결코 열정적 인 사랑의 키스에 합쳐지지 않을 것입니다. 하지만 이 에세이의 주제는 조금 다릅니다. 주요 질문: “많은 국가에서 오랫동안 사용이 불신되었던 거짓말탐지기가 인력을 선택할 때뿐만 아니라 법정에서의 증거로도 고려되지 않고 심각한 문제가 없는 이유는 무엇입니까? 심리학, 정신생리학, 생리학의 이론적 정당화? 그럼 사업? 우선, 심리적 직관이 말해 주듯이 이것이 바로 사실입니다. 비즈니스와 패션. 한편으로는 거짓말 탐지기의 무류성에 대한 신화가 만들어졌습니다. 거짓말 탐지기는 객관적이고 부패하지 않으며 무관심하며 결코 실수하지 않습니다. 대다수의 인구가 소련과 러시아 생활에서 어떻게 든 그것을 통과했기 때문에 즉, 거짓말 탐지기 테스트가 진행되는 동안 경험이 없습니다. 반면에 Severstal의 관리자와 그들과 같은 사람들은 새로운 모든 것에 탐욕스럽고 무엇보다도 부하 직원을 심리적으로 지배할 수 있는 기회를 제공하는 것에 대해 탐욕스럽습니다. 나는 Severstal 중간 관리자의 정신병리학적 특징 중 하나가 조작자가 되고자 하는 욕구라고 주저 없이 제안합니다. 일시적이고 상징적인 자원을 포함하여 가능한 한 많은 자원과 영향력을 발휘할 수 있는 수단을 확보하는 것입니다. 거짓말 탐지기로 부하 직원을 "테스트"할 수 있고 얻은 결과를 바탕으로 향후 회사에서의 체류에 대한 결론을 도출할 수 있다면 아마도 당신은 적어도 반신이 될 것입니다. 그러나 일반적으로 우리가 끝내는 것은 우리가 한때 쓴 것, 즉 기업의 성격 변형입니다. 오늘 거짓말 탐지기에서 누군가를 죽이지 않으면 내일 거짓말 탐지기에서 누군가가 당신을 죽일 것입니다. 맨 위에서부터 시작되는 총체적인 '만인에 대한 만인의 전쟁'. A.A. 자신이 영적인 계시의 순간에 어떻게 말했는지 기억해 봅시다. Mordashov: "세계 시장에서 누군가를 삼키지 못한다면..." 이것은 이 기업의 기업 문화의 주요 이념 중 하나이며, 하위 수준에서만 고유한 방식으로 나타납니다. 거짓말 탐지기를 사용하여 인간의 생리적 반응에 대한 심리적, 심지어 의미론적 해석에 대한 전자-기계적 패러디를 확인하기 위해 "100파운드짜리 심리학자"가 될 필요는 없습니다. 대부분의 경우 이 도구는 완전히 좋지 않은 상황에서 객관적인 측정 도구로 사용됩니다.?